一例一休特休換錢
尤其從2016年一例一休新制上路，政府給假規定也有了一些調整，勞工到底 ... 雇主在計算應休未休的特休假工資時，應以勞工平日工資計算，假設 ..., 我們公司特休沒用完是不能換錢的。年底前 ... 但隨著一例一休的修法，特休日期的排定權移到《勞動基準法》，並改為：「特別休假期日，由勞工排定之。, 特休與例假日、休息日的規定不同. 特休的部份，依照勞基法第38條第4項： 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。, 根據勞基法規定，公司不給放假，又不在三十天內將特休假折現給員工是違法 ... 因此，勞動基準法推出「一例一休」等相關配套，並且還訂入了「特休假 ..., 尤其從2016年一例一休新制上路，政府給假規定也有了一些調整，勞工到底享有哪些不同類型的假，各種假別可以請多少天？哪些假是有薪？半薪？,我一直以為是因為一例一休的關係. 但後來跟朋友討論後覺得蠻 ... 今年107/5/31離職，剛剛詢問人事離職後特休能休的天數剩幾天， 人事告知今年年假(14天) ...... 另外，我們公司規定當年度沒休完特休也不能換錢，請問這樣有違法嗎？） 莫瑞斯 14756. , 360d才庫人資顧問公司解析：根據勞基法第38條，如果勞工當年的特休沒有休 ... 要是次一年度終結或契約終止特休仍未休完，雇主仍應發給工資，不 ...,1. 採行週年制之特別休假，依所填受僱日期及給假年份計算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ... , 這幾天有些問題陸續產生，在此，僅先就勞基法修正第38條，有關特休可以遞 ... 進一步提，以價值的角度而言，特休是假比錢大，是休不完才換錢，所以特休 ... 給未休工資，不像一例一休修法前，若可歸責於勞工的原因，可以不發工資。,依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
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