日薪勞基法
相關說明： 一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作 ... , ,基本工資的意義？ A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資 ... , 日薪制的計算方式，應該是以時薪*工時，而非月薪/30。 所以是跟時薪制 ... 依勞動基準法規定，勞工每7日應有1日之休息，作為例假。除應放假外，並 ...,勞基法並未排除按時計酬者適用休息日工資照給之規定。 ... 至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資數額乘以工作時數之金額， ... ,基本工資調整為何未發布日薪？ 答：自96年7月1日起基本工資調整之發布，並未再發布按「日」計酬之基本工資，因近年來工作的態樣有很大的變化，部分工時者除了按 ... ,答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應 ... 至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資 ... ,基本工資自109年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為158元？ ... 答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行 ... ,基本工資自109年1月1日起，月薪由新臺幣（下同）23,100調整至23,800元，時薪 ... 按月計酬勞工不得低於23,800元，按時計酬者不得低於158元，按日計酬者之日薪， ... , 勞動基準法第2條略以：「本法用辭定義如左：……。三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等 ...
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基本工資調整為何未發布日薪？ 答：自96年7月1日起基本工資調整之發布，並未再發布按「日」計酬之基本工資，因近年來工作的態樣有很大的變化，部分工時者除了按 ... https://www.mol.gov.tw 時薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網
答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應 ... 至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資 ... https://www.mol.gov.tw 月薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網
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