平均投保薪資從5年提高到15年
至於勞工團體要求平均投保薪資以最高的三年或五年計算，勞委會原版本係以歷年平均月投保薪資計算，但勞工團體認為條件太差，盧天麟表示，將採用瑞典模式，以勞工最高十五年 ... ,為保障勞工權益，本次勞保年金改革草案對於年金給付之年資給付率部分，仍維持現行1.55%計算，並未調降。另因投保薪資上限金額甫於105年5月起調高至45,800元，涵蓋多數勞工 ... ,2.延長平均投保薪資的採計期間： 由現在的5年（60個月）逐年拉高到15年（180個月），以最高5年改為取最高10年試算，若7年達上限4萬5,800元，剩下3年為4萬3,900元，投保薪資則是以4萬5,230元（45,800X7年+43,900X3年÷10）計算，少於現行制度的4萬5,800元。 ,至於平均月投保薪資計算基準的調整，從現制的最高60個月（5年），逐步提高到最高180個月（15年），或最高144個月（12年）。這個選擇題，將由行政院拍板決定，一旦敲定，也 ... ,「平均月投保薪資」目前是按照你退休前勞保加保期間「最高60個月」的月投保薪資平均計算，所以當你領的經常性薪資比較低，或是較晚投入職場工作、工作斷斷續續，都會影響 ... ,1，目前勞保平均投保薪資採計期間為五年，政府將自2019年起拉長為六年，之後每一年拉長一年，直至15年為止。 2，勞動部長郭芳煜表示，以逐年拉長平均投保薪資採計期間， ... ,2023年9月20日 — ※ 保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月；保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。被保險人逾60歲繼續工作 ... ,※ 保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月；保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。被保險人逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後 ... ,2024年3月18日 — （二）平均月投保薪資( 投保期間最高60個月 )×保險年資×1.55%。 ○一次請領 ：給付金額＝平均月投保薪資( 投保最後3年 )×保險年資計算公式。
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