勞退15年平均

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勞退15年平均

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預約無慮的老後?教你看懂勞工退休金制度(下) - Workforce 勞動力量

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勞保年金改15年平均後,職業勞工月領差異- 職場甘苦談- 閒聊討論區 ...

勞保年金改15年平均後,職業勞工月領差異 ... 註:假定年資40年,因為家母的年資為38年,提前5年退, ... 平均月投保薪資45,800 33,989 .... 最後幾年保最高,勞保年金月領約2萬,若是上班待遇還不錯,勞退月領也有一萬,加起來約三萬,

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求公平年金採計薪資擬拉長為15年- 焦點- 自由時報電子報

年金改革方案打算將年金採計年資提高為十五年,尤其目前公教人員都只採 ... 勞保是採計平均薪資的年金制度,目前是以投保期間最高六十個月(五 ...

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攸關千萬民眾勞保年改擬延長採計15年年資~勞保局局長石發基專訪 ...

從數字來看,現今一次給付平均約請領一三五萬元,年金則是每月一. ... 話說到這,石發基坦言九十四年勞退新制實行後就有在研究,「對勞工來說這 ...

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「勞保年金」改革將以【15年平均額】計算(晚領者吃虧) @ 凌坤源-勞基勞保 ...

政務人員】三者都是以【15年平均額】計算公務人員退休資遣撫卹法(106.6.27立法三讀)107年實施http://blog.xuite.net/tw101885/101/515593810 ...

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如投保薪資採計期間拉長至15年,是否將 ... - 中華民國勞動部全球資訊網

如投保薪資採計期間拉長至15年,是否將嚴重影響勞工給付權益? 分享 ... 107年:第1條-最高60個月平均 108年:第2條- ... 117年:第11條-最高180個月平均. 註:尚未請 ...

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勞保年金去年虧損、7年後破產,5個QA看修法後恐「拉低薪資」 - The ...

... 最高的5年」拉長為「月薪最高的15年」,這將拉低勞工年金平均薪資,讓勞工每年領到的年金減少。 ... 而「平均投保薪資」越低,退休後所能領到的給付金也越少。 ... 還在以為勞退金會破產?5個Q&A,告訴你「勞退金」和「勞保」差在哪( ...

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工作年資滿15年可二擇一,勞退金該領「月退」或「一次領」? - CMoney

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