兼職 勞工
2018年9月26日 — 因此，禁止兼職，其實也可理解為「勞務提供義務」衍生的附隨忠誠義務。 ※勞工兼職的權源：工作權、生存權 ... ,2019年11月28日 — 無論兼職幾份打工，只要雇主是勞保強制投保單位或適用勞動基準法的單位，都必須為勞工投保勞保、提繳勞退。雇主遵法可以免於相關罰則、 ... ,如果勞工兼職兩份以上工作，各個雇主都須依法為其提繳勞工退休金。 勞保局也提醒勞工朋友，除了雇主每月應以書面或電子傳輸方式通知退休金提繳金額外，可 ... ,並規定勞工因健康或其他正常理由不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。 休息、休假︰工讀生依勞動基準法規定，繼續工作4小時，至少應有30 ... ,保障勞工非上班時間之兼職權利。惟最近金融證券業發生一勞資. 爭議案件，金融證券業者董事會決議修改工作規則：限制全體員. 工於非上班時間之兼職。以此，請 ... ,2020年11月30日 — 經濟不景氣薪水凍漲，很多人除了正職工作以外，會再多從事一份兼職工作，又或者是找不到正職工作，只好從事一份或多份兼職工作。過去社會 ... ,2019年12月13日 — 原則上部分工時勞工（兼職勞工）的各項勞動權益，與全部時間工作勞工（正職勞工）並無不同，只有部分項目因為工時縮短的特性加以調整 ... ,2019年11月2日 — 查了一些資料，好像一般會承認勞工有兼職的權利的樣子。 但是真的是這樣嗎？ 如果在工作契約裡有提到員工一律不得兼職，這樣的規定有效嗎？ ,勞工未經許可在外從事與其工作性質不同之業務，以致影響勞動契約之履行，事業單位可否於工作規則中訂定處罰事項? 答案. 勞工固可於正常工作時間外兼職，惟若 ...
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【勞動法】限制勞工去兼職，不是不行喔！ - 厝邊好律師 - 痞客邦
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2019年11月28日 — 無論兼職幾份打工，只要雇主是勞保強制投保單位或適用勞動基準法的單位，都必須為勞工投保勞保、提繳勞退。雇主遵法可以免於相關罰則、 ... https://www.legis-pedia.com 兼職工作者也享有新制退休金保障。 - 中華民國勞動部全球資訊網
如果勞工兼職兩份以上工作，各個雇主都須依法為其提繳勞工退休金。 勞保局也提醒勞工朋友，除了雇主每月應以書面或電子傳輸方式通知退休金提繳金額外，可 ... https://www.mol.gov.tw 勞動條件方面的權利 - 中華民國勞動部全球資訊網
並規定勞工因健康或其他正常理由不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。 休息、休假︰工讀生依勞動基準法規定，繼續工作4小時，至少應有30 ... https://www.mol.gov.tw 對於勞工之兼職工作權問題，行政院勞工委員會曾函釋：原則上 ...
保障勞工非上班時間之兼職權利。惟最近金融證券業發生一勞資. 爭議案件，金融證券業者董事會決議修改工作規則：限制全體員. 工於非上班時間之兼職。以此，請 ... https://books.public.com.tw 打工族的年資、休假、保險該怎麼算？兼職勞工的勞動權益 ...
2020年11月30日 — 經濟不景氣薪水凍漲，很多人除了正職工作以外，會再多從事一份兼職工作，又或者是找不到正職工作，只好從事一份或多份兼職工作。過去社會 ... https://blog.104.com.tw 打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益｜法律百科 ...
2019年12月13日 — 原則上部分工時勞工（兼職勞工）的各項勞動權益，與全部時間工作勞工（正職勞工）並無不同，只有部分項目因為工時縮短的特性加以調整 ... https://www.legis-pedia.com 請問勞工可以兼職嗎？如果簽工作約時看到一律不可兼職的文字 ...
2019年11月2日 — 查了一些資料，好像一般會承認勞工有兼職的權利的樣子。 但是真的是這樣嗎？ 如果在工作契約裡有提到員工一律不得兼職，這樣的規定有效嗎？ https://www.legis-pedia.com 首頁 - 中華民國勞動部全球資訊網
勞工未經許可在外從事與其工作性質不同之業務，以致影響勞動契約之履行，事業單位可否於工作規則中訂定處罰事項? 答案. 勞工固可於正常工作時間外兼職，惟若 ... https://www.mol.gov.tw |