工讀生勞健保2018
臨時工即使雇用一天，也需付勞健保嗎？ ... A：您好，兼職人員若是一周的工時是低於12小時的，公司可以不幫他保健保，但要記得跟對方確認他是用什麼身份加保健保(例如眷屬身份投保 ... ,2023年6月27日 — 如所僱用的工讀生為部分工時者，則請於加保(提繳)申報表或申報系統上勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞（就、職）保的保險費及勞工退休金。 勞保局呼籲 ... ,2018年1月5日 — 勞保費率及健保費率計算2018.01(含部分工時:工讀生、兼差性質) ... 更新部分: 基本工資將自原先每月21,009 元調整為22,000 元，時薪由133 元調整為140 元。 ,僱用暑期工讀生，應申報參加勞（就）保及提繳勞工退休金。 ... 暑期打工季節來臨，各投保單位於暑假期間僱用工讀生，應依規定於其到職當日申報參加勞(就)保。又投保單位如屬《勞動 ... ,正職人員享有最低月薪保障（113年的底薪為$27,470元），工讀生、兼職、部分工時者也享有最低時薪保障（113年的最低時薪為$183元）。 加班費. 只要超過法定工作時數，或於休息日、 ... ,2018年1月31日 — 實際上，不論是打工族、工讀生或是臨時人員，甚至勞工試用期，都必須投勞保，而且享有薪資6%勞工退休金提撥，千萬不要被老闆A了。 當然，如果老闆自己也 ...,2024年7月2日 — 短期工作人員，指未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，則請於到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以其月薪資總額申報勞保投保薪資，惟如月 ... ,2021年2月1日 — 附帶一提其他情形，如果是工讀期間3個月以上，而且工作日每天到工（圖1②），雇主就必須幫工讀生投保健保；但如果不是每天到工，每週的工時合計也不到12小時（圖1④） ...
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【人力資源管理】臨時工即使雇用一天，也需付勞健保嗎？
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