台積電 不當 績效管理
2023年11月9日 — 一位在台積電上班的科技男A先生抱怨，年底要打考績，卻被黑函流言掃射，還被主管約談，儘管努力解釋，主管直接擺明考績結果是「S-」，只能摸摸鼻子 ... ,6.1.1.2 應忠於職守，但不得涉入任何不法或不當. 之活動。 6.1.1.3 應迴避 ... 理程序(如績效管理與發展之跨組織評核與. 晉升委員會)，僅得由其中一人出席參加該. ,2021年7月7日 — 顯然這也是個選擇的藝術。這位CEO告訴我：其實過程還挺糾結的，但後來想想，拒絕也不見得不好。試想若接下這單，勢必會排擠手上其他項目，如此一來公司 ...,2009年6月2日 — 張忠謀指出，這次事件是因為「績效管理與發展制度」（PMD）被誤用而起。他強調，PMD是一個正向、有建設性的制度，不是拿來做為遣散同仁的手段，未來也 ... ,2021年9月23日 — 台積電聲明指出，遭解雇的人員在職期間嚴重違反工作規範，做出違背公司核心價值不當 ... + 領導力 + 團隊管理 + 績效管理 + 教練式領導. 管理Management. + ... ,2009年6月25日 — ... 績效管理制度的汰弱留強。 網路上批評台積電不誠信的聲浪越來越高。四月二十九日，一場有台積電董事施振榮、蔡力行跟副董事長曾繁城參與的會議裡 ... ,2009年6月2日 — 張忠謀指出，這次事件是因為「績效管理與發展制度」（PMD）被誤用而起。 ... 不當言論。 （六） 公司應承諾，逼人簽署合意離職書或類似情事，爾後不 ... ,2022年12月21日 — 績效回饋與發展. ○. 提供目標管理、個人發展計畫2 項績效管理發展工具，鼓勵. 員工訂立目標並持續更新執行進展，主管亦可同步檢視並給. 予回饋與肯定 ... ,強迫分配考績，達到相對公平這一波績效管理制度的調整，在台積電組織內部也引發了不少的討論，例如績效分布是否應該列出遵循的原則，績效評估是否應加強嚴格化，要不要進行 ... ,2009年6月9日 — 台積電勞資糾紛才落幕，台積電持股四成的創意電子昨（16）日也遭李姓離職員工以電子郵件向各媒體爆料，指創意也跟台積電一樣「假績效管理與發展制度（PMD ...
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6.1.1.2 應忠於職守，但不得涉入任何不法或不當. 之活動。 6.1.1.3 應迴避 ... 理程序(如績效管理與發展之跨組織評核與. 晉升委員會)，僅得由其中一人出席參加該. https://investor.tsmc.com 拒絕台積電大單，不當業內龍頭？這家公司讓我看懂「管理藝術」
2021年7月7日 — 顯然這也是個選擇的藝術。這位CEO告訴我：其實過程還挺糾結的，但後來想想，拒絕也不見得不好。試想若接下這單，勢必會排擠手上其他項目，如此一來公司 ... https://www.businessweekly.com 台積電勞資爭議之探討_洪清海- 勞動論壇
2009年6月2日 — 張忠謀指出，這次事件是因為「績效管理與發展制度」（PMD）被誤用而起。他強調，PMD是一個正向、有建設性的制度，不是拿來做為遣散同仁的手段，未來也 ... http://www.tpfl.org.tw 台積電罕見一次開除7 人！盤點過去科技業員工遭大動作 ...
2021年9月23日 — 台積電聲明指出，遭解雇的人員在職期間嚴重違反工作規範，做出違背公司核心價值不當 ... + 領導力 + 團隊管理 + 績效管理 + 教練式領導. 管理Management. + ... https://www.managertoday.com.t 獨家內幕》一封信讓張忠謀大怒：蔡力行10分鐘被換掉。
2009年6月25日 — ... 績效管理制度的汰弱留強。 網路上批評台積電不誠信的聲浪越來越高。四月二十九日，一場有台積電董事施振榮、蔡力行跟副董事長曾繁城參與的會議裡 ... https://blog.udn.com 台積電勞資爭議之探討
2009年6月2日 — 張忠謀指出，這次事件是因為「績效管理與發展制度」（PMD）被誤用而起。 ... 不當言論。 （六） 公司應承諾，逼人簽署合意離職書或類似情事，爾後不 ... http://www.tpfl.org.tw 員工引以為傲的公司
2022年12月21日 — 績效回饋與發展. ○. 提供目標管理、個人發展計畫2 項績效管理發展工具，鼓勵. 員工訂立目標並持續更新執行進展，主管亦可同步檢視並給. 予回饋與肯定 ... https://esg.tsmc.com 標竿公司績效制度-台積電
強迫分配考績，達到相對公平這一波績效管理制度的調整，在台積電組織內部也引發了不少的討論，例如績效分布是否應該列出遵循的原則，績效評估是否應加強嚴格化，要不要進行 ... http://www.wsibc.com 張忠謀這次跳出來道歉的原因，他要提醒所有人，別輕忽員工 ...
2009年6月9日 — 台積電勞資糾紛才落幕，台積電持股四成的創意電子昨（16）日也遭李姓離職員工以電子郵件向各媒體爆料，指創意也跟台積電一樣「假績效管理與發展制度（PMD ... http://www.chip123.com.tw |