勞 基 法 罰則

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勞 基 法 罰則

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三、本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰 ...

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勞動基準法

勞動基準法. 【修正日期】 ... 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。 ... 第13條(雇主終止勞動契約之禁止暨例外)【相關罰則】§78.

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勞動基準法-全國法規資料庫

為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特 ... 第六十四條第三項及第六十九條第一項準用規定之處罰,適用本法罰則章規定。

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勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫

法規名稱:, 勞動基準法 EN ... 第十一章罰則 ... 違反第四十五條第二項、第四項、第六十四條第三項及第六十九條第一項準用規定之處罰,適用本法罰則章規定。

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勞動基準法| 第十一章罰則 - 六法全書

六法全書,整合法務部法規資料庫,司法院法學庫,地政法令,財稅法令.

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勞動基準法§79-全國法規資料庫 - 法務部

有下列各款規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰: 一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七 ...

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勞動基準法罰則對照表@ 工程項目職安:: 隨意窩Xuite日誌

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本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...

法條依據. (勞動基準法). 法定罰鍰額度(新臺幣:元). 或其他處罰. 統一裁罰基準. (新臺幣:元). 1. 雇主未依規定置備勞. 工名卡者。前項勞工名. 卡應保管至勞工離職.

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本次罰鍰修正,作了哪些變動 - 中華民國勞動部全球資訊網

本次罰鍰只修正勞動基準法第79條,按違法情節輕重不同分訂罰鍰金額上限:. 違反實體性重要規定:如違反工資、工時等相關條文,提高罰鍰金額上限至100萬元。

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處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁 ... - 勞資和諧網

雇主未依規定置備勞. 工名卡者。前項勞工名. 卡應保管至勞工離職. 後5 年。 第7 條、. 第79條第1 ...

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