勞 基 法 罰則
勞動基準法）. 法定罰鍰額度（新臺幣：元）. 或其他處罰. 統一裁罰基準 （新臺幣：元）. 1, 雇主未依規定置備勞工名卡者。前項勞工名卡應保管至勞工離職後5年。 第7條、. , 勞動基準法. 【修正日期】 ... 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 ... 第13條（雇主終止勞動契約之禁止暨例外）【相關罰則】§78.,為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特 ... 第六十四條第三項及第六十九條第一項準用規定之處罰，適用本法罰則章規定。 ,法規名稱：, 勞動基準法 EN ... 第十一章罰則 ... 違反第四十五條第二項、第四項、第六十四條第三項及第六十九條第一項準用規定之處罰，適用本法罰則章規定。 ,六法全書,整合法務部法規資料庫,司法院法學庫,地政法令,財稅法令. ,有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰： 一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七 ... , ,法條依據. （勞動基準法）. 法定罰鍰額度（新臺幣：元）. 或其他處罰. 統一裁罰基準. （新臺幣：元）. 1. 雇主未依規定置備勞. 工名卡者。前項勞工名. 卡應保管至勞工離職. ,本次罰鍰只修正勞動基準法第79條，按違法情節輕重不同分訂罰鍰金額上限：. 違反實體性重要規定：如違反工資、工時等相關條文，提高罰鍰金額上限至100萬元。 ,雇主未依規定置備勞. 工名卡者。前項勞工名. 卡應保管至勞工離職. 後5 年。 第7 條、. 第79條第1 ...
| 相關軟體 Shift 資訊 | |
|---|---|
 勞 基 法 罰則 相關參考資料
三、本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰 ...
勞動基準法）. 法定罰鍰額度（新臺幣：元）. 或其他處罰. 統一裁罰基準 （新臺幣：元）. 1, 雇主未依規定置備勞工名卡者。前項勞工名卡應保管至勞工離職後5年。 第7條、. http://www.rootlaw.com.tw 勞動基準法
勞動基準法. 【修正日期】 ... 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 ... 第13條（雇主終止勞動契約之禁止暨例外）【相關罰則】§78. https://www.6laws.net 勞動基準法-全國法規資料庫
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特 ... 第六十四條第三項及第六十九條第一項準用規定之處罰，適用本法罰則章規定。 https://law.moj.gov.tw 勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫
法規名稱：, 勞動基準法 EN ... 第十一章罰則 ... 違反第四十五條第二項、第四項、第六十四條第三項及第六十九條第一項準用規定之處罰，適用本法罰則章規定。 https://law.moj.gov.tw 勞動基準法| 第十一章罰則 - 六法全書
六法全書,整合法務部法規資料庫,司法院法學庫,地政法令,財稅法令. http://laws.mywoo.com 勞動基準法§79-全國法規資料庫 - 法務部
有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰： 一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法罰則對照表@ 工程項目職安:: 隨意窩Xuite日誌
https://blog.xuite.net 本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...
法條依據. （勞動基準法）. 法定罰鍰額度（新臺幣：元）. 或其他處罰. 統一裁罰基準. （新臺幣：元）. 1. 雇主未依規定置備勞. 工名卡者。前項勞工名. 卡應保管至勞工離職. http://www.laws.taipei.gov.tw 本次罰鍰修正，作了哪些變動 - 中華民國勞動部全球資訊網
本次罰鍰只修正勞動基準法第79條，按違法情節輕重不同分訂罰鍰金額上限：. 違反實體性重要規定：如違反工資、工時等相關條文，提高罰鍰金額上限至100萬元。 https://www.mol.gov.tw 處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁 ... - 勞資和諧網
雇主未依規定置備勞. 工名卡者。前項勞工名. 卡應保管至勞工離職. 後5 年。 第7 條、. 第79條第1 ... https://www.twlabor.net |