勞基法退休年齡
勞動部勞保局局長羅五湖指出，因為《勞基法》中的強制退休年齡是65歲，很多勞工到了60歲時，還在工作、也不會為了請領勞保年金而退休，所以延 ...,最後異動日期： 105-11-03. 業務單位：勞動條件處 勞動基準法第54條強制退休年齡修正案，25日於立法院院會三讀通過。本次修法係基於台灣國民平均壽命已提高 ... ,勞動基準法第54條強制退休年齡修正案，業經立法院院會三讀通過。並經總統於97年5月14日公布實施。本次修法係基於台灣國民平均壽命已提高至76歲，為加強中 ... , 強制退休. •勞動基準法第54條：. •勞工非有下列情形之一，雇主不. 得強制其退休：一、年滿六 ... 前項第一款所規定之年齡，對於. 擔任具有危險、堅強 ...,勞動基準法（舊制）退休條件. （一）勞工自請 ... 適用對象: 適用勞基法之本國籍勞工. ▫ ... 年齡. 0. 5. 新制上線. 25. 50. 60. 新制規定之退休年齡. 可先領舊制5年之退休金. ,事業單位適用勞動基準法之日」係指經本部指定適用勞動基準法之日，如有勞動基準法適用日期疑問，參閱聯結(1)，或電洽本部免付費電話0800085151諮詢。(因退休 ... ,貳、勞動基準法退休制度【舊制】. 參、勞工退休 ... 參加勞保勞工，祇要勞保年資及年齡合於規定，即可. 於退職時向 ... 為其提繳退休金之不適用勞動基準法本國籍工作者. ,, 並無規定年齡.只需在同一單位( 原公司) 服務滿25 年即可向公司申請退休請領勞基法舊制年資7 年的退休金 新制的退休年齡是不是一定要60歲才可 ...,凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第11 條規定 ... 得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。
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51年次後…65歲才能領勞保年金請領年齡向後延- 財經要聞- 工商時報
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凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第11 條規定 ... 得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。 https://www.mol.gov.tw |