勞工退休條件
勞委會表示，「我國適用勞基法的本國籍勞工，退休後的生活保障有兩種，一種是勞保的老年給付，另一種是勞基法規定的勞工退休金。」因此只要符合資格，勞保和 ... , 勞工退休從94年改為新制至今已13年，但新、舊制的退休條件、退休金計算 ... 根據勞基法第53條規定，勞退舊制只要年滿55歲且工作15年以上、 ...,勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人 ... 工作年資不須在同一事業單位 (不同單位累計年資). 請領條件. 1.工作年資滿25年， , 勞退舊制：要達到勞退舊制請領條件，必須符合勞基法53條規定，勞工達到下列三種情形時，可以領舊制退休金。一、工作15年以上年滿55歲者； ..., 請領勞工退休金勞工退休金係為保障勞工年老退休生活，不宜太早提領，爰規定請領年齡為60歲。勞工年滿60歲，工作年資未滿15年者，請領一次 ...,勞動基準法（舊制）退休條件. （一）勞工自請退休：. 1、於同一單位工作15年以上年滿55歲者。 2、於同一單位工作25年以上者。 （二）強制退休：. 1、年滿60 ... ,當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時，雇主可由勞工退休準備金專戶中支付。 勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行，規定 ... ,適用勞退新制的勞工如年滿60歲，均可依勞工退休金條例第24條規定，向勞工保險局請領專戶內的退休金，權益不受本次修法的影響。 業務單位： 新聞聯絡室; 發布 ... , ,勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。
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