勞基法特休未休完
依據勞動基準法，俗稱「年假」的「特別休假」，指的是勞工因上一年度工作 ... 按勞基法施行細則第24條規定，「特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其 ... 或者公司會要求員工，必須於年底到期之際，將當年度的特休假休完，否則視 ..., 按勞動基準法第三十八條的規定甚明，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 ... 此項「特休未休的工資」一定得併入平均工資計算嗎？ ... 另外，勞動契約的終止，如係可歸責於雇主之原因時，雇主應發給未休完特別休假日數的工資。, 勞基法第38條第4項： 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一 ..., 勞基法第38條第4項： 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資 資遣，也是契約終止的一種，未休特休自然也要折現., 勞資記者-夏明定勞動部表示，《勞基法》新制明定，勞工特休假於次一年度之年度終結或契約中止時，如有經遞延而未休畢之特別休假日數，雇主應依「 ..., 最新訊息一手掌握！勞資記者-夏明定新修正通過《勞動基準法》雖允許勞工未休完特休假可遞延一年，勞動部表示，必須是由個別勞工與雇主雙方 ..., 最新訊息一手掌握！勞資記者-夏明定新修正《勞動基準法》已明訂，未休完特休假經勞資協商可遞延一年，若仍未休完，須折算成工資發給勞工。,勞工特休規定-混吃混喝的人力資源主管部落格-勞動契約篇-混吃混喝的人力資源 ... 遣、退休而終止契約，勞工仍可向雇主請求休畢未休完之特別休假，權益不受影響。 ... 勞基法修正案106年起實施：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日 ... ,勞動部重申，勞動基準法第38條規定，勞工於年度終結或契約終止而未休之特別 ... 另，勞工於「契約終止」時還沒有休完特別休假，雇主所發給之特別休假未休日數之 ... ,依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數 .... (1) 如於3月9日加班，應於9月9日前休完，屆期未補休的時數，雇主應發給工資。
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