勞基法扣薪遲到
領薪水的時候很開心，但有時候計算起自己的加班或遲到，總覺得數字對不上，甚至會有企業以「內規」作為名目扣錢，這些方式其實都是違法勞基法 ..., 於今年二月份薪資發放時， 發現公司在遲到項目上扣薪$170，以往都沒有這樣的狀況，但此次卻出現了。公司這樣的作法是否已違反勞基法標準？,但勞工在到勤之後的時段，既然有提供勞務的事實，雇主就應核實發給薪水，不可因為員工遲到，因而懲罰性倒扣，否則即可能涉違反勞動基準法第22條（薪水未完全 ... ,依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、 ... 勞工遲到的時段，不論採遲到扣薪或以請事假方式處理，於計算該日延長工時時數 ... , 依勞動基準法第二十一條規定勞工工資不得低基本工資，故勞工每月於 ... 一般勞工出勤，也只有「建議」沒出勤不要扣薪，有出勤「建議」加給薪，但 ...,事實一、訴願人經營影片製作業，為適用勞動基準法之行業。原處分機關於民國（下同）105 ... 3（問）：請問貴公司如何計算遲到扣薪與事病假扣薪？答：薪資明細中之〝 ... ,有飯店規定員工遲到1分鐘罰5元，對此，勞工局說，雇主只能不給薪水，但不能多扣員工薪水，對飯店開罰6千元；強調雇主以員工，倒扣薪水，違反勞基法！ 台中有間 ... , 這位同學，如果有機會看到這一篇文章的話，麻煩你要調整一下觀念，的確遲到是一個不好的事情，不過在勞基法的世界中，遲到只有不計薪，也就是 ..., , 對於遲到的扣薪方式，在勞動基準法和勞動部函釋的部分給的定義和範圍都還明確，首先是工資是因為工作而獲得的報酬，再加上函釋提到的【依其 ...
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上班遲到，公司可以用「內規」來扣薪嗎？ - The News Lens 關鍵 ...
領薪水的時候很開心，但有時候計算起自己的加班或遲到，總覺得數字對不上，甚至會有企業以「內規」作為名目扣錢，這些方式其實都是違法勞基法 ... https://www.thenewslens.com 兼職員工遲到被公司扣薪- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享 ...
於今年二月份薪資發放時， 發現公司在遲到項目上扣薪$170，以往都沒有這樣的狀況，但此次卻出現了。公司這樣的作法是否已違反勞基法標準？ https://www.1111.com.tw 勞動臺北- #勞動條件#遲到扣薪問：... | Facebook
但勞工在到勤之後的時段，既然有提供勞務的事實，雇主就應核實發給薪水，不可因為員工遲到，因而懲罰性倒扣，否則即可能涉違反勞動基準法第22條（薪水未完全 ... https://www.facebook.com 勞工遲到的時段，是否仍應納入 ... - 中華民國勞動部全球資訊網
依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、 ... 勞工遲到的時段，不論採遲到扣薪或以請事假方式處理，於計算該日延長工時時數 ... https://www.mol.gov.tw 員工請假或遲到就可以不給「全勤獎金」嗎？ - Workforce 勞動力量
依勞動基準法第二十一條規定勞工工資不得低基本工資，故勞工每月於 ... 一般勞工出勤，也只有「建議」沒出勤不要扣薪，有出勤「建議」加給薪，但 ... https://twworkforce.com 臺北市法規查詢系統
事實一、訴願人經營影片製作業，為適用勞動基準法之行業。原處分機關於民國（下同）105 ... 3（問）：請問貴公司如何計算遲到扣薪與事病假扣薪？答：薪資明細中之〝 ... https://www.laws.taipei.gov.tw 遲到一分鐘雇主可以多罰員工錢嗎 - yes123求職網
有飯店規定員工遲到1分鐘罰5元，對此，勞工局說，雇主只能不給薪水，但不能多扣員工薪水，對飯店開罰6千元；強調雇主以員工，倒扣薪水，違反勞基法！ 台中有間 ... https://www.yes123.com.tw 遲到照每分鐘扣錢，扣到員工領不到薪水還要倒貼？人資專家 ...
這位同學，如果有機會看到這一篇文章的話，麻煩你要調整一下觀念，的確遲到是一個不好的事情，不過在勞基法的世界中，遲到只有不計薪，也就是 ... https://www.businessweekly.com 雇主可以因為勞工遲到而扣薪資嗎？ - 臺北市政府勞動局
https://bola.gov.taipei ［職場案例小教室］遲到的扣薪方式（睡過頭與交通工具的部分 ...
對於遲到的扣薪方式，在勞動基準法和勞動部函釋的部分給的定義和範圍都還明確，首先是工資是因為工作而獲得的報酬，再加上函釋提到的【依其 ... https://vocus.cc |