勞基法排休
輪班的工作時間規定又是怎樣呢? 所謂的一例一休，「例」指的是例假日、「休」指的是休息日，此次勞基法 ... ,一例一休上路後，「月休8 天」便不再符勞基法的規定，因為若是大月、一個月勞工要工作5 週時，便沒辦法「每工作7 天就休息2 天」。 再者，相較於休假日「可 ... , ,2018年10月5日 — 勞動基準法第36條第1項的規範為：. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 嚴格來 ... ,... 基法八十四. 條之一的規定；而護理人員排班所涉及之工資、工時、休假等，必須 ... 主管在現行勞動基準法規定下，對於護理同仁出勤、工時、休息、休. 假等相關 ... ,4. 事業單位禁止員工第6 天排班，係屬其內部管理事項。如果員工確有. 於休息日出勤工作之事實，雇主須依法記錄勞工出勤情形，並給付休. 息日出勤 ... ,4. 事業單位禁止員工第6 天排班，係屬其內部管理事項。如果員工確有. 於休息日出勤工作之事實，雇主須依法記錄勞工出勤情形，並給付休. 息日出勤 ... ,2. 補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。 五、例假及休息日. 勞工每7日 ... ,2020年9月26日 — 某物流公司適用正常工時(勞基法§30)，並和員工約定排班制。全職人員小虎每月月薪36,000元，固定週一、週六排休；工讀生小兔給時薪160元， ... ,2020年8月11日 — 原本排休方式是對周末假日做出限制，依照輪休表排休. 近期出現自私的組員硬要使用特休排在假日會導致現場人力不足. 依勞基法現行制度公司 ...
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