勞 基 法 曠職
,為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件， ... ,法規名稱：, 勞動基準法 EN. 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約 ... ,2020年4月10日 — 為避免少數勞工習慣性恣意曠工，勞動基準法第12條第1項第6款[4]規定，當勞工符合「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」其中 ... ,2020年1月17日 — 為避免少數勞工習慣性恣意曠工，勞動基準法第12條第1項第6款規定，當勞工符合「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」其中 ... ,2020年5月11日 — 近來也有許多新創公司給予員工請假較大的彈性，例如請假不需提供證明文件，這些優於《勞基法》的規定，其實也無不可，只是當員工數越來越 ... ,若以扣除3日薪資為懲處，顯已違反勞動基準法第22條，工資須全額直接給付予勞工之規定。如經主管機關查處得依其違法情形，按同法第79條規定處新臺幣2萬 ... ,2020年9月13日 — 工資為勞務之對價（勞基法第2條3款參照），因此勞工有提供勞務，就有工資請求 ... 二、勞工遲到時，雇主尚不得強令其申請事假，或以曠職論處 ,雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 ...
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雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 ... https://www.mol.gov.tw |