扣薪水合法嗎
因此，雇主可以對表現不佳的員工採取扣薪、罰款或降職等懲處，作為督促 ... 下降了，但第一階的工作內容確實較輕鬆，那麼這樣的降職就是合法的。, 【問題】 公司的員工犯錯雇主可以處罰該員工扣薪嗎？ 雇主對員工施以懲戒應該注意甚麼原則？ 【回覆】. 雇主固然有維持企業秩序之必要性，但為了 ...,因此，雇主可以對表現不佳的員工採取扣薪、罰款或降職等懲處，作為督促員工的 ... 雖然工資下降了，但第一階的工作內容確實較輕鬆，那麼這樣的降職就是合法的。 , 開一間餐廳，就像治理一個小國度。作為店主，給表現優異的員工獎勵，能激勵士氣，但賞罰分明，能不能給表現不佳的員工懲處，用扣薪、罰款或降職 ...,我到新公司，因前任交接不清楚，導致疏失害公司損失兩萬元，公司要扣我薪水賠償， ... 放在工作規則中，然後送至縣市政府勞動局做核備，只要通過，那麼就是合法。 , 公司在我們查明僅是結帳時有入錯商品尺寸導致一盤虧、一盤盈非實際盤盈虧的事實時，僅針對盤虧的部分對員工扣薪合法嗎？雖有事先告知但不 ..., 在職場，扣薪水常常成為許多公司懲戒勞工的手段，目的可能是維持職場秩序，或者對勞工施加壓力，逼迫員工達到業績目標。我們也聽過不少案例， ..., 雇主什麼情況才能扣薪資？ 問題大致是公司規定如不遵守一些作業規則就對員工罰款，如東西未歸定位、搬錯貨品、亂丟垃圾、盤點未清等，請問是否 ..., 但已經扣過了之後還在季獎金.績效獎金.年終獎金都扣還扣很重這是暗扣我們不知道的形況下扣這樣算合理嗎？ 請專業的麻煩跟我說一下. 扣薪制度.
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