勞基法扣薪規定
以勞基法來說，第12條規定勞工欺騙雇主訂立契約、損害雇主機具或是對 ... 因此，雇主可以對表現不佳的員工採取扣薪、罰款或降職等懲處，作為 ...,勞動基準法（下稱勞基法）第2 條第3 款規定：「工資：謂勞工因工作而獲. 得之報酬； ... A：扣薪對勞工權益影響甚鉅，依現行司法實務見解，雇主對勞工基於勞動契約所. ,以勞基法來說，第12條規定勞工欺騙雇主訂立契約、損害雇主機具或是對雇主實施 ... 因此，雇主可以對表現不佳的員工採取扣薪、罰款或降職等懲處，作為督促員工的 ... , 以勞基法來說，第12條規定勞工欺騙雇主訂立契約、損害雇主機具或是對 ... 因此，雇主可以對表現不佳的員工採取扣薪、罰款或降職等懲處，作為 ...,A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資上開規定旨在保障 ... 勞工每月工資為23,800元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？ ,Q：何謂工資： A：查勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼 ... , ,二、造成公司損失是否可以扣薪？ 講了不下10000遍了吧…造成企業的損失，員工不是不用賠，而是要跳脫勞基法的規範，改而用民法損害賠償的規定才行，勞基法 ... , 勞工可以請行政主觀機關依勞基法第27條發限期給付命令，雇主在期限內仍不付，主管機關可依勞基法第79條第2項規定課處罰鍰。雇主仍一直不肯 ...,勞工每月工資為23,800元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？ 分享. Facebook ... 依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
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