年資重算
請問離職後又回到原公司上班,公司年資怎麼算聽人資單位説公司年資會照舊,連薪資也是這是正確的嘛如果上述正確那有規定離職多久後再回原公司上班公司年資/ ... ,2020年7月26日 — 作者指出，除非特殊狀況，不定期契約因辭職、解僱、資遣或退休等事由終止後，重新僱用勞工屬新勞動契約之成立，年資自應重新計算。（資料 ... ,員工如果自請離職後，過往的年資、特休以及一些福利，當然就隨之而去，若這名員工日後要再回來工作，理論上企業也不可能給他保有原有的各項福利。 但如果自 ... ,7 天前 — 一、行政機關主張：勞動契約一旦終止，年資重新計算（一）按勞動基準法（下稱勞基法）第84條之2及施行細則第5條第1項規定，年資自受僱日 ... , ,2019年4月17日 — 如果年資合併,那我特休本來是3+9天(4/25後才有9天). 這樣我9天還可以用嗎?? 那明年特休一樣3+9天嗎,還是重新計算. 離職3個月內回任年資計算. ,2017年10月27日 — 一、行政機關主張：勞動契約一旦終止，年資重新計算. （一）按勞動基準法（下稱勞基法）第84條之2及施行細則第5條第1項規定，年資自受僱日 ... ,適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算（但特休、資遣費、退休金等，則在適法後才受到保障）。 另有其他特殊情況者，年資該如何認定併計為： ○ 留職 ... ,2019年10月29日 — 勞工隨著工作年資的增加，關於特休假日數、資遺費金額都會隨之增加，而適用勞退舊制的勞工，關於工作年資更為重要，因為以上權利，都必須 ...
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離職後又回到原公司上班,公司年資怎麼算??? - Mobile01
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2020年7月26日 — 作者指出，除非特殊狀況，不定期契約因辭職、解僱、資遣或退休等事由終止後，重新僱用勞工屬新勞動契約之成立，年資自應重新計算。（資料 ... https://www.storm.mg 離職後再復職，年資能合併計算嗎？ @ 公爵の城 ... - 隨意窩
員工如果自請離職後，過往的年資、特休以及一些福利，當然就隨之而去，若這名員工日後要再回來工作，理論上企業也不可能給他保有原有的各項福利。 但如果自 ... https://blog.xuite.net 【宇恒週報】勞工離職後又重新僱用之，年資如何計算？! @ 宇 ...
7 天前 — 一、行政機關主張：勞動契約一旦終止，年資重新計算（一）按勞動基準法（下稱勞基法）第84條之2及施行細則第5條第1項規定，年資自受僱日 ... https://yuheng27005488.pixnet. 員工自請離職後再僱用，原工作年資是否併計?-中華人事主管協會
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2019年4月17日 — 如果年資合併,那我特休本來是3+9天(4/25後才有9天). 這樣我9天還可以用嗎?? 那明年特休一樣3+9天嗎,還是重新計算. 離職3個月內回任年資計算. https://www.1111.com.tw 【宇恒週報】 勞工離職後又重新僱用之，年資如何計算 ...
2017年10月27日 — 一、行政機關主張：勞動契約一旦終止，年資重新計算. （一）按勞動基準法（下稱勞基法）第84條之2及施行細則第5條第1項規定，年資自受僱日 ... https://www.1111.com.tw 有關年資認定、併計等之疑義？ - 勞動部
適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算（但特休、資遣費、退休金等，則在適法後才受到保障）。 另有其他特殊情況者，年資該如何認定併計為： ○ 留職 ... https://www.mol.gov.tw 公司名稱不同，只要實質經營者同一，勞工年資應合併計算 ...
2019年10月29日 — 勞工隨著工作年資的增加，關於特休假日數、資遺費金額都會隨之增加，而適用勞退舊制的勞工，關於工作年資更為重要，因為以上權利，都必須 ... https://www.lawyerli.tw |