加班費條件
答：如果勞工的工資高於基本工資，雇主不能用基本工資來計算加班費。理由為：. (1)我國勞基法的基本原則為「勞基法所訂的勞動條件為我國最低 ... , Q19：公司規定加班要主管同意，若工作真的作不完而加班但沒有經主管同意，還能領加班費嗎？ 答：加班費給付為我國勞基法所訂的基本勞動條件保障 ...,休息日加班費如何計算？ 發布日期：105-12-16. [107年3月1日起] 1. ... 聯絡科室：勞動基準科(含勞動條件檢查組)承辦人 聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請 ... ,勞動條件 · 勞資關係 · 勞資爭議處理 · 就業服務 · 職業訓練 · 勞工福利 · 工會服務 · 外國人工作者 · 身心障礙就業輔導 · 性別工作平等 · 就業安全 · 勞工育樂 · 職業安全 ... ,勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依勞動基準法第24條規定給付加班費，雇主不得 ... 經指定之行業，仍須於符合公告附表所列之「得調整之條件」，且完備工會或勞資 ... , ,同學們進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工，其各項勞動條件，如工資、工作 ... 延長工時（加班）在2小時以內者，應照平日每小時工資額加給三分之一以上， ... 或罹患職業病時，雇主應補償其必需的醫療費用；勞工在醫療中而不能工作時，雇主 ... ,... 安全衛生研究所另開視窗. ::: 首頁 · 業務專區 · 工資、工時 · 工資; 延時工資（加班費） ... 延時工資（加班費）相關函釋, 勞動條件及就業平等司, 104-06-04, 107-06-25 ... ,A：關於適用勞動基準法之公營事業單位，「純勞工」之加班費應以該法第二十四條 ... 惟計算加班費之工資，應依該法第八十四條前段規定適用公務員法令之薪資定義辦理。 ... 發布單位：勞動條件及就業平等司; 發布日期：104-06-04; 點閱次數：266269. ,加班費試算系統. 前置條件：. 每週一至五為正常工作時間，每日工作時數為 ...
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