工作規則 兼職
一、勞動基準法第三十六、三十七、三十八條所規定之例假、休假、特別休假，旨在維護勞工身心健康，調劑其生活，從而提高工作效率；另勞工請假規則 ...,勞工未經許可在外從事與其工作性質不同之業務，以致影響勞動契約之履行，事業單位可否於工作規則中訂定處罰事項? 答案. 勞工固可於正常工作時間外兼職，惟若兼職 ... , Q：公司是否可以在工作規則中規定，勞工下班後不得兼職？ A：基於保障勞工工作權益，對於工作時間以外之兼職，公司不應有所限制，故不可訂在 ...,四、違反勞動契約或工作規則情節重大者。因懲戒權之濫用，可能被依違反相當性原則而被視為無效。如何訂定合情合理合法之處罰條款，又不影響公司業務進行之限制 ... , ... 影響損及勞工所擔任之職務，雇主可以透過契約或工作規則加以管理， ... 事業單位可於工作規則中訂定具體、適當之處罰條項；至於兼職是否影響 ...,工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定，影響勞工. 勞動條件權益甚鉅，因此工作規則須報地方勞工行政主管機關核. 備通過，並 ... 兼職者不限)。 二、勞工 ... , Q：公司是否可以在工作規則中規定，勞工下班後不得兼職？A：基於保障勞工工作權益，對於工作時間以外之兼職，公司不應有所限制，故不可訂在 ..., Q：公司是否可以在工作規則中規定，勞工下班後不得兼職？A：基於保障勞工工作權益，對於工作時間以外之兼職，公司不應有所限制，故不可訂在 ..., 查了一些資料，好像一般會承認勞工有兼職的權利的樣子。 但是真的是這樣嗎？ 如果在工作契約裡有提到員工一律不得兼職，這樣的規定有效嗎？如果偶爾在 ... 雇主可以將工作規則修改的更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定）嗎？
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【簡文成專欄】雇主得否禁止勞工於下班時間兼職？- - 1111社群討論區- 工 ...
一、勞動基準法第三十六、三十七、三十八條所規定之例假、休假、特別休假，旨在維護勞工身心健康，調劑其生活，從而提高工作效率；另勞工請假規則 ... https://www.1111.com.tw 以致影響勞動契約之履行，事業單位可否於工作規則中 ... - 勞動部
勞工未經許可在外從事與其工作性質不同之業務，以致影響勞動契約之履行，事業單位可否於工作規則中訂定處罰事項? 答案. 勞工固可於正常工作時間外兼職，惟若兼職 ... https://www.mol.gov.tw 公司是否可以在工作規則中規定，勞工下班後不得兼職？ @ 人資 ...
Q：公司是否可以在工作規則中規定，勞工下班後不得兼職？ A：基於保障勞工工作權益，對於工作時間以外之兼職，公司不應有所限制，故不可訂在 ... https://st86229.pixnet.net 勞動契約訂定不得兼職可以嗎？ - 永然聯合法律事務所
四、違反勞動契約或工作規則情節重大者。因懲戒權之濫用，可能被依違反相當性原則而被視為無效。如何訂定合情合理合法之處罰條款，又不影響公司業務進行之限制 ... http://www.law119.com.tw 勞工可以兼差嗎？ - 勞資爭議處理專業律師團隊
... 影響損及勞工所擔任之職務，雇主可以透過契約或工作規則加以管理， ... 事業單位可於工作規則中訂定具體、適當之處罰條項；至於兼職是否影響 ... https://sf-labourlawyer.com 工作規則參考手冊 - 勞動部
工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定，影響勞工. 勞動條件權益甚鉅，因此工作規則須報地方勞工行政主管機關核. 備通過，並 ... 兼職者不限)。 二、勞工 ... https://www.mol.gov.tw 工作規則可否明定，勞工下班後不得兼職？｜台北市政府勞動局- - 1111社 ...
Q：公司是否可以在工作規則中規定，勞工下班後不得兼職？A：基於保障勞工工作權益，對於工作時間以外之兼職，公司不應有所限制，故不可訂在 ... https://www.1111.com.tw 工作規則可否明定，勞工下班後不得兼職？｜台北市政府勞動局- HR好朋友 ...
Q：公司是否可以在工作規則中規定，勞工下班後不得兼職？A：基於保障勞工工作權益，對於工作時間以外之兼職，公司不應有所限制，故不可訂在 ... https://www.jobforum.tw 請問勞工可以兼職嗎？如果簽工作約時看到一律不可兼職的文字 ...
查了一些資料，好像一般會承認勞工有兼職的權利的樣子。 但是真的是這樣嗎？ 如果在工作契約裡有提到員工一律不得兼職，這樣的規定有效嗎？如果偶爾在 ... 雇主可以將工作規則修改的更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定）嗎？ https://www.legis-pedia.com |