員工接連犯錯公司可以開除他嗎法律專家的3點提醒
此外，他又上班處理私事、記帳疏漏，處理交辦文件錯誤連連。銀行雇了這樣 ... 員工接連犯錯，公司可以開除他嗎？法律專家的3 點提醒. 2018-05-14., 此外，他又上班處理私事、記帳疏漏，處理交辦文件錯誤連連。銀行雇了這樣的專員，是不是可以依法開除？ 以下是過去曾發生的實際判決案例（高等 ..., 員工一直出狀況，這時候可以解雇嗎？ ... 物品的清點、管理事項，時有疏漏，導致需要由其他員工負責完成；未遵守公司請假程序而擅自請假等。[3], 想請問各位了解勞工法的大大幫忙解惑爬過一些文,但是我沒有法律背景看不懂一堆法條. ... 依您所述因工作疏失造成公司損失，可參照勞基法第十二條第四項及第五項， ... 因為違反第十二條的法規，而被開除的員工，公司不需要支付其資遣費的。 ... 除非公司可以舉證員工是惡意造成公司的損失，否則就這個情況有點 ..., 員工接連犯錯，公司可以開除他嗎？法律專家的3 點提醒 一位銀行專員因為疏忽，導致客戶虧損，公司必須賠償客戶損失。此外，他又上班處理私事、 ...,此外，他又上班處理私事、記帳疏漏，處理交辦文件錯誤連連。銀行雇了這樣的專員，是不是可以依法開除？ 以下是過去曾發生的實際判決案例（高等法院102 年度重勞 ... , 小弟在業務銷售單位公司上班，沒有底薪制工作已滿6年。想請教一下專家幾個問題1. ... 開會遲到老闆就生氣說記大過扣薪水3萬元請問這樣是合理的嗎？2. ... 但從去年公司又要求員工每到月底要再寫一份偽造的出勤表紀錄下班 ... 去年老闆就說現在公司要去蕪存菁，要求業務員如果業績2個月沒達業績摳達就開除。, 公司的員工犯錯雇主可以處罰該員工扣薪嗎？ ... 因此，雇主之懲戒權除了基於法律明文規定（例如勞動基準法第12條雇主不經預告終止勞動契約）外，即須基於雇主之 ... 3.保持熱情，對任何事抱持好奇心◎培訓期：6個月◎培訓; 今天.,managertoday.com.tw|作者：經理人月刊MANAGERtoday · 員工接連犯錯，公司可以開除他嗎？法律專家的3 點提醒. 一位銀行專員因為疏忽，導致客戶虧損，公司 ...
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