個人資料7年
法例禁止刪除有關個人資料,或不刪除有關資料是符合公眾利益(包括歷史方面的. 利益)的。一般而言,僱主不應保留前僱員的個人資料多於七年。 不過,在某些例外情況 ... ,者保障有關僱傭資料，以防止任何未獲准許的或意外的查閱或披露。 前僱員事宜. ➢ 僱主可保留前僱員的個人資料不超過7 年，由前僱員停止受僱的日期起. 計。 ,1.3.3.1 求職者在招聘方面的資料不得保留超過兩年,由拒絕聘用求職者的日期起計;. 1.3.3.2 僱員在僱傭方面的資料不得保留超過七年,由僱員離職的日期起計;. 除非. 1.3. ,個人資料私隱 ... 僱主可以保存已離職僱員的個人資料多久？ -- 請選擇--, I. ... 實務守則規定僱主可保留前僱員的個人資料不超過7 年，由前僱員離職當日起計。 ,本指引旨在協助保險業界於進行保險活動時在處理客戶個人資料的收集、儲 ... 保留客戶的個人資料不超過七年，以依從各項法律或規管對保留帳目或客戶. 記錄處理 ... ,資料概覽第2號一九九七年五月. 《個人資料(私隱)條例》的應用 人力資源管理：常問問題. 保障資料第2原則：個人資料的準確性及保留期間. 7. 假如職員在僱員紀錄 ... ,《2012年個人資料(私隱)(修訂)條例》（以下簡稱「修訂條例」）引入了新的 ... 欠債人，信貸資料服務機構亦可收集有關公眾紀錄資料，並將資料保留7年(由個人自願 ... , 消費者委員會早前揭露，有商戶在客戶終止採用其服務後，仍把該等客戶的個人資料保留長達七年甚至永久保留。此外，有一家已結業連鎖式健身 ...,僱主可以保留前僱員的個人資料不超過7年（由離職日期開始計算），僱主只需保留與前僱員有關及屬於必須的資料。在前僱員明示及自願同意前，僱主不應向第三 ...
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 個人資料7年 相關參考資料
人力資源管理 - PCPD
法例禁止刪除有關個人資料,或不刪除有關資料是符合公眾利益(包括歷史方面的. 利益)的。一般而言,僱主不應保留前僱員的個人資料多於七年。 不過,在某些例外情況 ... https://www.pcpd.org.hk 人力資源管理實務守則 - PCPD
者保障有關僱傭資料，以防止任何未獲准許的或意外的查閱或披露。 前僱員事宜. ➢ 僱主可保留前僱員的個人資料不超過7 年，由前僱員停止受僱的日期起. 計。 https://www.pcpd.org.hk 個人資料（私隱）條例 - PCPD
1.3.3.1 求職者在招聘方面的資料不得保留超過兩年,由拒絕聘用求職者的日期起計;. 1.3.3.2 僱員在僱傭方面的資料不得保留超過七年,由僱員離職的日期起計;. 除非. 1.3. https://www.pcpd.org.hk 僱主可以保存已離職僱員的個人資料多久？
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本指引旨在協助保險業界於進行保險活動時在處理客戶個人資料的收集、儲 ... 保留客戶的個人資料不超過七年，以依從各項法律或規管對保留帳目或客戶. 記錄處理 ... https://www.pcpd.org.hk 指引資料 - PCPD
資料概覽第2號一九九七年五月. 《個人資料(私隱)條例》的應用 人力資源管理：常問問題. 保障資料第2原則：個人資料的準確性及保留期間. 7. 假如職員在僱員紀錄 ... https://www.pcpd.org.hk 社區法網- 個人資料私隱
《2012年個人資料(私隱)(修訂)條例》（以下簡稱「修訂條例」）引入了新的 ... 欠債人，信貸資料服務機構亦可收集有關公眾紀錄資料，並將資料保留7年(由個人自願 ... https://www.clic.org.hk 立法會二十題：保護消費者個人資料 - 香港政府
消費者委員會早前揭露，有商戶在客戶終止採用其服務後，仍把該等客戶的個人資料保留長達七年甚至永久保留。此外，有一家已結業連鎖式健身 ... https://www.info.gov.hk 香港私隱條例如何影響HR的工作流程| Champ Partners
僱主可以保留前僱員的個人資料不超過7年（由離職日期開始計算），僱主只需保留與前僱員有關及屬於必須的資料。在前僱員明示及自願同意前，僱主不應向第三 ... https://www.champpartners.com |