僱員個人資料
方面，為僱主及人力資源管理者提供實務性指引。 ➢ 守則以條例附表1 的保障資料原則為基礎，並將有關原則應用在個人資. 料管理的三大範疇：招聘、現職僱員及前 ... ,個人資料(私隱)條例– 個人資料收集(僱員)聲明. 依從個人資料(私隱)條例(下稱「條例」)，東亞銀行有限公司(下稱「本銀行」)現通知各僱員及可能成為僱員的人士以下細. ,與僱傭有關的資料的改正資料要求... 僱主就其僱員或代理人的錯誤作為或行為所須承擔的法律責任. 其他事宜…… 與僱傭有關的個人資料的法定規定…… 提供政策及 ... ,所提出的查閱及更改資料要求時，必須遵守《個人資料(私隱)條例》。僱. 主有責任保護準僱員、現職僱員及前僱員的個人資料。 保護範圍涵蓋所收集資料的使用、收集、 ... ,實務守則規定僱主可保留前僱員的個人資料不超過7 年，由前僱員離職當日起計。但如僱主在履行合約上或法律上的責任而需要該等資料，或前僱員已自願給予同意該 ... , 僱員有權要求查閱僱主持有的個人資料數據，並要求更正。僱主亦須採取所有切實可行的措施以確保持有的僱員個人資料準確無誤。,實務守則為資料使用者就僱傭事宜處理個人資料時( 例如進行招聘和管理現任及前任僱員的個人資料) ，提供實務性指引。任何違反實務守則的行為，可能會被用作與私 ... , 據報，有僱主收集僱員的生物辨識資料（例如指模和從血液樣本取得的基因資料），作內部調查或保安等用途。香港個人資料私隱專員公署（公署） ...
| 相關軟體 VIPRE Internet Security 資訊 | |
|---|---|
 僱員個人資料 相關參考資料
人力資源管理實務守則 - PCPD
方面，為僱主及人力資源管理者提供實務性指引。 ➢ 守則以條例附表1 的保障資料原則為基礎，並將有關原則應用在個人資. 料管理的三大範疇：招聘、現職僱員及前 ... https://www.pcpd.org.hk 個人資料(私隱)條例– 個人資料收集(僱員)聲明 - BEA
個人資料(私隱)條例– 個人資料收集(僱員)聲明. 依從個人資料(私隱)條例(下稱「條例」)，東亞銀行有限公司(下稱「本銀行」)現通知各僱員及可能成為僱員的人士以下細. https://www.hkbea.com 個人資料（私隱）條例 - PCPD
與僱傭有關的資料的改正資料要求... 僱主就其僱員或代理人的錯誤作為或行為所須承擔的法律責任. 其他事宜…… 與僱傭有關的個人資料的法定規定…… 提供政策及 ... https://www.pcpd.org.hk 個人資料（私隱）條例 - 提升中小企人力資源管理能力項目
所提出的查閱及更改資料要求時，必須遵守《個人資料(私隱)條例》。僱. 主有責任保護準僱員、現職僱員及前僱員的個人資料。 保護範圍涵蓋所收集資料的使用、收集、 ... http://www.hksmehr.org 僱主可以保存已離職僱員的個人資料多久？
實務守則規定僱主可保留前僱員的個人資料不超過7 年，由前僱員離職當日起計。但如僱主在履行合約上或法律上的責任而需要該等資料，或前僱員已自願給予同意該 ... https://www.clic.org.hk 數據私隱與僱員——（亞洲）僱主的關鍵議題| Human Resources ...
僱員有權要求查閱僱主持有的個人資料數據，並要求更正。僱主亦須採取所有切實可行的措施以確保持有的僱員個人資料準確無誤。 https://www.humanresourcesonli 社區法網- 個人資料私隱: 招聘過程、人力資源管理及工作期間的 ...
實務守則為資料使用者就僱傭事宜處理個人資料時( 例如進行招聘和管理現任及前任僱員的個人資料) ，提供實務性指引。任何違反實務守則的行為，可能會被用作與私 ... https://www.clic.org.hk 立法會十八題：僱主收集僱員的個人資料
據報，有僱主收集僱員的生物辨識資料（例如指模和從血液樣本取得的基因資料），作內部調查或保安等用途。香港個人資料私隱專員公署（公署） ... https://www.info.gov.hk |