僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年
2020年2月28日 — 實務守則規定僱主可保留前僱員的個人資料不超過7 年，由前僱員離職當日起計。但如僱主在履行合約上或法律上的責任而需要該等資料，或前 ... ,個人資料是指任何資料，可以「直接或間接與一名在世的人有關的、可以. 切實可行地 ... 僱主可保留前僱員的個人資料不. 超過7年，由前僱員停止受僱的日. 期起計。 ,的規定。舉例來說，僱主可將收集個人資料聲明夾附在或印在所採用的標準僱傭 ... 4.2.3 僱主不應保留前僱員的個人資料超過7 年，由前僱員離職日期起計，除非：. ,者保障有關僱傭資料，以防止任何未獲准許的或意外的查閱或披露。 前僱員事宜. ➢ 僱主可保留前僱員的個人資料不超過7 年，由前僱員停止受僱的日期起. 計。 ,僱主可保留前僱員的個人資料不超過七年,由前僱員停止受僱的日期起計。但僱主如有具體理. 由須保留該資料一段較長時間,或僱主在履行合約上或法律上的責任方面 ... ,2020年8月7日 — 如果僱主未有保存工資及僱傭紀錄，最高可被罰款1萬元。 有薪病假 ... 僱主可保留前僱員的個人資料不超過7 年，由前僱員離職當日起計。但如果 ... ,其他相關規則及指引」包括該等由個人資料私隱專員公署、金管局及銀行公會不時制定 ... 僱員的責任或履行某些條例規定的法律責任而可能保留前僱員的相關個人資料；及 ... 所收集的資料不會披露予除本政策聲明中第8段載列以外類別之實體。 ... 受聘期間及終止受聘後保留職員的個人資料，但由終止受聘起計不會保留超過7年， ... ,僱主可以保留前僱員的個人資料不超過7年（由離職日期開始計算），僱主只需保留與前僱員有關及屬於必須的資料。在前僱員明示及自願同意前，僱主不應向第三 ...
| 相關軟體 VIPRE Internet Security 資訊 | |
|---|---|
 僱主可保留前僱員的個人資料不超過7年 相關參考資料
10. 僱主可以保存已離職僱員的個人資料多久？ | CLIC - 社區法網
2020年2月28日 — 實務守則規定僱主可保留前僱員的個人資料不超過7 年，由前僱員離職當日起計。但如僱主在履行合約上或法律上的責任而需要該等資料，或前 ... https://www.clic.org.hk 2H. 《個人資料（私隱）條例》 個人資料是指任何資料，可以 ...
個人資料是指任何資料，可以「直接或間接與一名在世的人有關的、可以. 切實可行地 ... 僱主可保留前僱員的個人資料不. 超過7年，由前僱員停止受僱的日. 期起計。 https://www.hkihrm.org 人力資源管理實務守則
的規定。舉例來說，僱主可將收集個人資料聲明夾附在或印在所採用的標準僱傭 ... 4.2.3 僱主不應保留前僱員的個人資料超過7 年，由前僱員離職日期起計，除非：. https://www.cuhk.edu.hk 人力資源管理實務守則 - PCPD
者保障有關僱傭資料，以防止任何未獲准許的或意外的查閱或披露。 前僱員事宜. ➢ 僱主可保留前僱員的個人資料不超過7 年，由前僱員停止受僱的日期起. 計。 https://www.pcpd.org.hk 僱主及人力資源管理者指引 - PCPD
僱主可保留前僱員的個人資料不超過七年,由前僱員停止受僱的日期起計。但僱主如有具體理. 由須保留該資料一段較長時間,或僱主在履行合約上或法律上的責任方面 ... https://www.pcpd.org.hk 僱主需要保留員工哪些僱傭紀錄？ | Workstem 人力資源管理系統
2020年8月7日 — 如果僱主未有保存工資及僱傭紀錄，最高可被罰款1萬元。 有薪病假 ... 僱主可保留前僱員的個人資料不超過7 年，由前僱員離職當日起計。但如果 ... https://www.workstem.com 收集個人資料聲明– 創興保險
其他相關規則及指引」包括該等由個人資料私隱專員公署、金管局及銀行公會不時制定 ... 僱員的責任或履行某些條例規定的法律責任而可能保留前僱員的相關個人資料；及 ... 所收集的資料不會披露予除本政策聲明中第8段載列以外類別之實體。 ... 受聘期間及終止受聘後保留職員的個人資料，但由終止受聘起計不會保留超過7年， ... https://www.chins.com.hk 香港私隱條例如何影響HR的工作流程| Champ Partners
僱主可以保留前僱員的個人資料不超過7年（由離職日期開始計算），僱主只需保留與前僱員有關及屬於必須的資料。在前僱員明示及自願同意前，僱主不應向第三 ... https://www.champpartners.com |