低於最低薪資
標籤: 基本工資, 最低薪資, 23100, 時薪, 勞基法, 勞動部, 加班費. ... 的項目組成的，那麼如果底薪的部分是低於基本工資的，這樣會違反法令規定嗎？,基本工資的意義？ A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資 ... , 勞動部表示，依據《勞動基準法》規定，明年元旦起若給薪低於最新基本工資規定，可對雇主處以2萬到100萬元的罰鍰，有違法狀況勞工可檢附相關 ...,A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第二十一條第一項規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。至於工資之給付，該法第二十二條規定以 ... ,鴻海集團董事長郭台銘一席保證22K的談話，引來旗下集團員工梁小花的薪資單曝光，本薪16K的梁小花，加上多種不同津貼，實領31K。到底郭董有沒有違法？梁小花 ... , 據《勞動基準法》規定，勞工每月最低的基本薪資為新台幣23100元，雇主若有違規法情形，勞工可以透過申訴管道檢舉。不過日前有網友因為公司未達 ..., 若雇主給薪低於基本工資規定，有違法狀況勞工可檢附相關證據後，向各地勞工主管機關檢舉，或撥打1995申訴專線，可處以2萬到100萬元的罰鍰。, （目前在公司任職六個月）想請問一下，面試時只說薪資有符合法令到職後簽一個勞動契約才發現底薪只有五千（試用期前三個月只有四千）其餘以 ...,勞動基準法第21條規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 ... 小時）履行勞務之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。
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