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台積有多操,這在園區是赫赫有名的不用贅述吧！！ 如果真的要確實實行所謂的PMD,主管們的主觀意思為決定員工的去留是不是要被排除在PMD ...,大老闆不裁員前提下，又要積極降低成本，人力資源部門非常積極嚴厲的執行起PMD（績效管理與發展）策略。 過去，台積電也執行此制度，但通常是針對績效落後 ... ,台積電人力資源副總經理李瑞華一語道破該公司績效管理制度的精神所在。1998年10 ... 而在推動PMD的過程中，台積電相當關注被列為需要輔導的5％比例的同仁。 , 台積電董事長張忠謀邀請七百多位被資遣的員工無條件回任， 張忠謀對新聞媒體說︰「我們台積電的PMD誤用」 此一出口，對人資界的衝擊--殺很大!,台積藉由持續的製程改善與製程創新，不斷累積精進的代工專業知識。 ... 籍人事副總經理李瑞華帶來了一套新的人事考核制度──PMD（Performance Management ... ,原來，台積電才以績效評估制度PMD、辭退表現最後五％的不適任員工，多達七百人。而且台積電要求被辭退員工簽「協議離職」書。雖然給與優於「勞基法」最低資遣 ... , 台積電(2330)董事長張忠謀今天對該公司全體員工發表談話，除了表達台積電最壞的狀況已過去外，也承認誤用「績效管理與發展制度(PMD)」，對 ..., 你怎麼看台積電在2009 年中，用PMD（Performance Management and Development，績效管理與發展制度）淘汰績效末端5%、近千人員工，引發 ..., 「Rick（台積電前總執行長蔡力行英文名）被留校察看了嗎？」「怎麼會這麼嚴... ... 他的憤怒在於，這根本是個「假PMD之名，實為裁員」的決策。曾在德 ...
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PMD制度討論專區 - 台積電裁員非自願離職員工的心聲園地
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大老闆不裁員前提下，又要積極降低成本，人力資源部門非常積極嚴厲的執行起PMD（績效管理與發展）策略。 過去，台積電也執行此制度，但通常是針對績效落後 ... http://genedavinci.pixnet.net 台積電 - 智策國際經營顧問
台積電人力資源副總經理李瑞華一語道破該公司績效管理制度的精神所在。1998年10 ... 而在推動PMD的過程中，台積電相當關注被列為需要輔導的5％比例的同仁。 http://www.wsibc.com 台積電-PMD誤用效應@ 夢想使人進步:: 痞客邦::
台積電董事長張忠謀邀請七百多位被資遣的員工無條件回任， 張忠謀對新聞媒體說︰「我們台積電的PMD誤用」 此一出口，對人資界的衝擊--殺很大! https://a17648.pixnet.net 台積電的知識管理
台積藉由持續的製程改善與製程創新，不斷累積精進的代工專業知識。 ... 籍人事副總經理李瑞華帶來了一套新的人事考核制度──PMD（Performance Management ... https://www.wagor.tc.edu.tw 台積電裁員錯了嗎？｜天下雜誌
原來，台積電才以績效評估制度PMD、辭退表現最後五％的不適任員工，多達七百人。而且台積電要求被辭退員工簽「協議離職」書。雖然給與優於「勞基法」最低資遣 ... https://www.cw.com.tw 張忠謀：PMD不是裁員工具| 苦勞網
台積電(2330)董事長張忠謀今天對該公司全體員工發表談話，除了表達台積電最壞的狀況已過去外，也承認誤用「績效管理與發展制度(PMD)」，對 ... https://www.coolloud.org.tw 淘汰績效墊底的員工，組織就會愈來愈強？管理，沒你想得這麼 ...
你怎麼看台積電在2009 年中，用PMD（Performance Management and Development，績效管理與發展制度）淘汰績效末端5%、近千人員工，引發 ... https://www.managertoday.com.t 獨家內幕》一封信讓張忠謀大怒：蔡力行10分鐘被換掉。 - 安泰 ...
「Rick（台積電前總執行長蔡力行英文名）被留校察看了嗎？」「怎麼會這麼嚴... ... 他的憤怒在於，這根本是個「假PMD之名，實為裁員」的決策。曾在德 ... http://blog.udn.com |