高階主管能力
如果某位主管只會「監督」卻沒能力「指導」，那「督導」的功能就只發揮了一半， ... 中高階主管：中階主管與高階主管都已經是「跨功能主管的主管」，其 ...,究竟什麼樣的高階主管是企業的最愛，面臨未來職場上更殘酷、嚴苛的考驗，而高階 ... 透過這個調查可以發現一個有趣的現象，工作能力當然是擔任高階主管所必須 ... , 上個月，受某機構邀請，與近二十位企業講師，以「世界咖啡館」討論法，進行議題深度探討，主題為：「企業講師在進行企業內部教育訓練時，所看到的 ..., 哈佛大學教授羅伯特‧卡茲認為，一個管理者必須具備3種能力：「技術能力」、「人際能力」與「概念能力」。但隨著所處的階層高低不同，必須調整3項能力 ..., 在企業中，「主管」是一個特殊的象徵，代表需開始肩負著不同任務、權責。此時自己與企業整體已產生具體、深入的關係，每做一個決策，都有可能對 ..., 根據我的觀察， 主管不具備相關技術能力但表現出色的團隊，往往有一個出人 ... 《孫子兵法》深藏的經營學：優秀的高階主管懂得「放權」，更懂得「看人」, 等到升遷到中階主管，就應該50%做事50%做人，到了高階主管大部分的 ... 內的事做好，建立專業，得到別人的肯定，再學習溝通協調的能力，別人也 ...,高階主管甄選十項必要條件-這一篇是tsmc張忠謀非常推崇的文章,相信你也和 .... 成功。高階主管必須時時刻刻都有許多能力、有共同事方法的人使企業大展鴻. 圖。 , 企業高階主管不是員工逐步晉升，就是外部空降，但無論內升或是空降，該 ... 也唯有如此，高階主管與基層的創意和執行能力，才能保持同步狀態。, 今日企業最重視的高階主管能力為何？在過去的十年，這些技巧有什麼轉變？而在接下來的十年，可能會有什麼改變？為了回答這些問題，我在2010 ...
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上個月，受某機構邀請，與近二十位企業講師，以「世界咖啡館」討論法，進行議題深度探討，主題為：「企業講師在進行企業內部教育訓練時，所看到的 ... https://www.businessweekly.com 基層、中階、高階主管，各需要哪些能力？哈佛教授的看法| 經理人
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