主管管理能力
中階主管必須具備的能力很多，像專業能力、溝通能力等等， ... 取決於旗下部屬的工作成效，而管理高層也會以此做為評斷中階主管管理能力的標準。,主講：李梨君（友達光電人力發展部經理）. 一個專業很強的優秀人才，不見得是天生的領導者。因此企業在拔擢管理階層時，有責任先向「新手上路」的主管溝通組織 ... , MTP 所闡述有關管理方面的知識、態度、技能，越來越能夠受到各行各業的重視，這可說 ... 相對地身為企業主管的您所應具備的能力也要隨之改變。, 許多專業的學術研究指出，現代的企業主管應具備六大類型的能力，包含「個人能力」、「人際能力」、「一般管理能力」、「作業管理能力」、「專案管理 ..., 哈佛大學教授羅伯特‧卡茲認為，一個管理者必須具備3種能力：「技術能力」、「人際能力」與「概念能力」。但隨著所處的階層高低不同，必須調整3項能力 ...,課程簡介. 你是當上主管後，才發現自己不會當主管嗎？-提升主管管理能力. 職場常發現，許多員工表現優異，工作上表現傑出，因而被拔擢為主管，新手主管的第一天， ... ,經理人必備-主管管理能力屬於團隊協作，為哈佛企業管理顧問公開講座課程，並提供經理人必備-主管管理能力上課地點、時數、日期及課程簡介資訊。
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主講：李梨君（友達光電人力發展部經理）. 一個專業很強的優秀人才，不見得是天生的領導者。因此企業在拔擢管理階層時，有責任先向「新手上路」的主管溝通組織 ... https://www.cheers.com.tw 你是一個懂得部屬的好主管嗎?! - myMKC管理知識中心
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哈佛大學教授羅伯特‧卡茲認為，一個管理者必須具備3種能力：「技術能力」、「人際能力」與「概念能力」。但隨著所處的階層高低不同，必須調整3項能力 ... https://www.managertoday.com.t 提升主管管理能力公開課程資料 - 哈佛企管
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