主管需具備能力
2019年4月19日 — 主管不只要會「監督」，同時也需具備「指導」的能力. Layer 0 (1). 如果某位主管只會「監督」卻沒能力「指導」，那「督導」的功能就只發揮了 ... ,首頁 / 企業內訓 / 共通職能 / 主管必須具備的認知與管理能力 ... 促使管理者了解應具備的職責及核心管理能力 凝聚員工向心力、 ... 二、主管需具備的核心管理技能. ,2019年7月15日 — 支持下屬的職涯發展、討論工作表現：好主管不吝稱讚成員出色的表現，同時也提供改進的意見，還能協助下屬工作達標、提升專業能力。 7. ,企業將主管基本區分為三種職階，分別代表不同任務：基層：協助部門將須負責的「事」做好， ... 因各階有著不同任務，也連帶需具備不同思維態度、知識能力！ ,2016年12月26日 — 哈佛大學教授羅伯特‧卡茲認為，一個管理者必須具備3種能力：「技術能力」、「人際能力」與「概念能力」。但隨著所處的階層高低不同，必須 ... ,2018年2月16日 — 2．管理者與下屬溝通時，最好避免抱持「高度主管立場」的自我意識；事成之後，不要忘了任務或工作的成功，也是源自於下屬辛苦的執行，故應當 ... ,2019年3月6日 — 這段話依據的理論是： 我們都是按照每個員工現職上的表現，來判斷他可否升上更高的職位，而非他是否具備從事更高職位的新工作所需的潛能。 每 ... , ,2019年8月6日 — ... 領導者？在企業觀察多年，我認為具備下列特質的人才適合擔任高管： ... 也唯有如此，高階主管與基層的創意和執行能力，才能保持同步狀態。 ,2014年4月7日 — 高階主管需具備的能力中，最常被提及的第三項能力是專業技術能力，就是對某個相關的專長領域擁有豐富知識，像是法律、金融或是科技。許多受 ...
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首頁 / 企業內訓 / 共通職能 / 主管必須具備的認知與管理能力 ... 促使管理者了解應具備的職責及核心管理能力 凝聚員工向心力、 ... 二、主管需具備的核心管理技能. https://hr.pro.104.com.tw 優秀主管該具備10特質你中幾項？ - 生活- 中時新聞網
2019年7月15日 — 支持下屬的職涯發展、討論工作表現：好主管不吝稱讚成員出色的表現，同時也提供改進的意見，還能協助下屬工作達標、提升專業能力。 7. https://www.chinatimes.com 基層、中階、高階主管核心能力大不同｜主管養成術｜104職場力
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2018年2月16日 — 2．管理者與下屬溝通時，最好避免抱持「高度主管立場」的自我意識；事成之後，不要忘了任務或工作的成功，也是源自於下屬辛苦的執行，故應當 ... https://kknews.cc 表現好就可以升主管？優秀主管有8 大特質，但技術能力排最後 ...
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2014年4月7日 — 高階主管需具備的能力中，最常被提及的第三項能力是專業技術能力，就是對某個相關的專長領域擁有豐富知識，像是法律、金融或是科技。許多受 ... https://www.hbrtaiwan.com |