餐飲業沒照勞基法
許多餐飲業沒照勞基法走沒月休八天叫餐飲從業人員爆肝工作嗎勞保局應該改變政策. ,許多餐飲業沒照勞基法走沒月休八天叫餐飲從業人員爆肝工作嗎勞保局應該改變政策. , 最近找的工作（餐飲業， 早餐店， 小吃店）都是月休四天，沒勞健保（員工超過5人），沒6%， 薪水都是25000以下， 這樣沒有違反勞基法嗎？2。如果是 ..., 想請各位幫忙我解答有關餐飲業勞基法的問題拜託謝謝大家. 文字放大 ... 目前公司是採補休方式然後沒有加班費，這個我可以同意也接受., ... 就在今天早上的時候在1111上應徵烘焙相關工作被拒絕，不過就在晚- 工作,面試,勞基法,心情,餐飲業. ... 我知道其實有很多公司都沒有照著勞基法., 服務業餐飲業真的低薪代表 ... B26 只能說很多服務業都沒有基本工資～ ... 想說薪水既然一樣少反正住家裡只要都照勞基法該有的有正常上下班偶爾 ..., 餐飲正職人員，月薪2萬5(包含全勤2000)有勞健保.每日工作8 ... 餐飲業正職人員休假及月薪計算 ... 可參考：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理 ... 因此只要雇主安排的休息時間不低於法令規定，就沒有違法的問題。 4., 從勞動法令的觀點，國定假日（除夕～初三）出勤，有三種處理方式：. 給加班費 勞基法第39條： 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給 ...
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