餐飲業月休四天合法嗎
如果月休4天是23800如果月休兩天是24500想問這樣違法嗎正職是 ... 了，理論上餐飲業可走四周變形工時，但小店家應該不會有合法變更程序。, 換言之，一年有52週，須有52天例假始合法，若是月休4天，一年12個月共48天則不合法。此外，目前我國的正常工時以雙週84小時為上限，月休四天 ...,如題請問真的有月休八天或者週休二日的工作嗎嗎因為家裡的緣故還有上一個 ... 服務業餐飲業幾乎都是踩勞基法底線 .... 以前我做4年加盟的大夜. ,（4）針對加班、變形工時及女性夜工，應召開勞資會議等。 ... 一例一休上路後，「月休8 天」便不再符勞基法的規定，因為若是大月、一個月勞工要工作5 週時，便沒辦法「 ... , 找工作幾乎找不到月休有八天的，都是4-6天但這不是基本權益嗎...？為了這件事被 ... 月休8天. 當然不是絕對, 服務業和餐飲業還是可能也有休8天的., 最近找的工作（餐飲業， 早餐店， 小吃店）都是月休四天，沒勞健保（員工超過5人） ... 如果是月薪制月排休8天合法嗎？ 遇到國定假日（紅字）算加班嗎？, 最近應徵新的工作（門市銷售），試用期3個月，第一個月沒有勞保。聽老闆說能學到 ... 月休4天+給4~6天加班費, 這樣就合法了! 目前的規定是一例 ..., 除了門市，餐飲業月休六天也是常態」. 「還有四天的，很多小吃攤更只有兩天...」 「做過23k月休6， ... 電信門市月休十天，可是一天要上十幾個小時欸」., 月休四天24K沒其他多餘的休假(要休假就扣錢)，附午餐這樣合理嗎 若問一樣月休4天(另外四天算加班)，底薪22K算加班費要怎麼計算，紅字(國定 ..., 行業別是服務業，門市人員。工作時數一天上班10小時，月休4天。有附午晚餐，但有客人上門還是必須接待。想請教這樣給26K的薪資，是否合理?
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