雇主勞退金
勞工退休金是依據「勞基法」規定，當勞工退休時，雇主應給予的退休保障，屬於雇主對員工的一種法定責任；而勞保老年給付則是根據「勞保條例」所提供 ...,勞工退休金(簡稱勞退)，是「勞基法」規定雇主需保障勞工退休時可獲得一筆退休金，勞退新制是以「個人退休金專戶」為主的制度，雇主為勞工按月提繳不低於其每月工資6 ... , 勞退新制係以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的制度，以下分別說明其內涵：. 一、個人退休金專戶 雇主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、 ..., （一）、強制提繳 雇主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），按月提繳退休金儲存於勞保局設立之勞工 ..., 提繳規定：雇主必須先為勞工提繳退休金，勞工始得於每月工資6%範圍內， ... 選擇適用新制者，自94年7月1日起提繳勞退新制退休金；選擇適用舊制( ...,勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行，規定雇主應為適用該條例勞工按月提繳不低於勞工每月工資6％之退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，此 ... ,雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。 除本條例另有規定者外，雇主不得以其他自訂之勞工退休金辦法，取代前項 ... ,Q3：新制的重點有哪些？ A3： ○制度之種類：採個人退休金專戶制為主、年金保險制為輔之機制。 ○雇主 ... , 勞動部表示，勞退新制的退休金應該由雇主負擔，不能從勞工的薪水扣除，雇主若扣勞工薪資，已經違反勞基法規定。 勞動部表示，勞退新制取代勞退 ...,
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