金士頓 企業文化

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金士頓 企業文化

我們的理念一直是:如果我們照顧好我們的員工和供應商,那麼他們將照顧好我們的客戶。 這點一直沒變,我們相信這些價值觀是Kingston 成功的關鍵。 我們相信業務成功的公式是建立在傑出的關係和優質的產品基礎上。 透過供應商、業務夥伴、經銷商和配銷商的長期合作關係,來強化我們的業務。 ,尊重. 在我們多元文化的環境中彼此相處 · 文化認同與使命感. 致我們的長期合作夥伴 · 誠信與正直. 表現在我們業務中各方面 · 彈性與適應力. 回應客戶的需求 · 投資我們的員工. ,2019年7月29日 — 金士頓的Core Value跟文化是: 同理心與尊重、文化認同與使命感、積極投入 ... 與供應商之間維持良好互動與信任,才能造就金士頓穩健的經營。 ,Kingston 是一家全球製造和技術解決方案供應商,在全球設有工作據點、配銷網路和製造廠。詳細了解我們的市場佔有率、歷史沿革和公司文化等。 ,員工分紅不輸上市公司外,金士頓成為工作人嚮往企業的關鍵,是它獨特的員工自主管理企業文化。孫大衛說,每家公司都有很多policy(制度),可是也有一些practice(慣例 ... ,Kingston® 致力於以對社會和環境負責的方式經營企業。我們了解自身企業是如何為我們工作和服務的社區做出貢獻並產生影響。我們致力於不斷改善我們的企業做法。 ,以Kingston的彈性和靈活,持續推動著我們的業務發展。 【Kingston公司文化】 Kingston與你同在,代表著我們的企業文化和品牌理念。從資料中心和筆記型電腦,到智慧、可 ... ,研究結果是用問卷施測Kinsgon員工在組織文化上具有工作創新與冒險、注意細節、結果導向、人員導向、團體導向、積極進取、員工強調安定之七大構面的得分,在人員導向的構面上 ... ,Kingston 被《財富》(Fortune) 雜誌評為「美國最佳任職公司」(Best Companies to Work for in America),其富含尊重、忠誠、彈性與正直的信條內容建立了企業文化典範。 ,2006年9月21日 — 相較於一般企業以高額配股、豪華的設備擄獲民心,金士頓卻沒有突出的福利政策。但公司特有的愛民文化,隨時隨地、彈性地給予員工福利,反而讓員工感受到最大 ...

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金士頓 企業文化 相關參考資料
從草創公司到全球製造商 - Kingston Technology

我們的理念一直是:如果我們照顧好我們的員工和供應商,那麼他們將照顧好我們的客戶。 這點一直沒變,我們相信這些價值觀是Kingston 成功的關鍵。 我們相信業務成功的公式是建立在傑出的關係和優質的產品基礎上。 透過供應商、業務夥伴、經銷商和配銷商的長期合作關係,來強化我們的業務。

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Kingston Is With You

尊重. 在我們多元文化的環境中彼此相處 · 文化認同與使命感. 致我們的長期合作夥伴 · 誠信與正直. 表現在我們業務中各方面 · 彈性與適應力. 回應客戶的需求 · 投資我們的員工.

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Kingston Technology Far East Corp. 遠東金士頓科技:文化

2019年7月29日 — 金士頓的Core Value跟文化是: 同理心與尊重、文化認同與使命感、積極投入 ... 與供應商之間維持良好互動與信任,才能造就金士頓穩健的經營。

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關於Kingston

Kingston 是一家全球製造和技術解決方案供應商,在全球設有工作據點、配銷網路和製造廠。詳細了解我們的市場佔有率、歷史沿革和公司文化等。

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企業大俠孫大衛— 金士頓千億營收靈魂人物

員工分紅不輸上市公司外,金士頓成為工作人嚮往企業的關鍵,是它獨特的員工自主管理企業文化。孫大衛說,每家公司都有很多policy(制度),可是也有一些practice(慣例 ...

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Kingston 的永續性

Kingston® 致力於以對社會和環境負責的方式經營企業。我們了解自身企業是如何為我們工作和服務的社區做出貢獻並產生影響。我們致力於不斷改善我們的企業做法。

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遠東金士頓科技股份有限公司|徵才中

以Kingston的彈性和靈活,持續推動著我們的業務發展。 【Kingston公司文化】 Kingston與你同在,代表著我們的企業文化和品牌理念。從資料中心和筆記型電腦,到智慧、可 ...

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金士頓公司組織文化之實證研究

研究結果是用問卷施測Kinsgon員工在組織文化上具有工作創新與冒險、注意細節、結果導向、人員導向、團體導向、積極進取、員工強調安定之七大構面的得分,在人員導向的構面上 ...

https://ndltd.ncl.edu.tw

Kingston Technology - 金士頓

Kingston 被《財富》(Fortune) 雜誌評為「美國最佳任職公司」(Best Companies to Work for in America),其富含尊重、忠誠、彈性與正直的信條內容建立了企業文化典範。

https://www.edomtech.com

金士頓用「體諒」收買員工的心

2006年9月21日 — 相較於一般企業以高額配股、豪華的設備擄獲民心,金士頓卻沒有突出的福利政策。但公司特有的愛民文化,隨時隨地、彈性地給予員工福利,反而讓員工感受到最大 ...

https://www.businesstoday.com.