部分工時認定原則
部分工時人員方式：(以月薪計算投保薪資及保. 費). 【案例一】. 某兼任人員月薪8,000 元，聘期104.6.1~104.9.30，每月到班4. 次(每週一)，每日2,000 元, 全月薪資8,000 ... ,關事業單位僱用部分工時員工參加健保資格之認定原則：. 1.每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工. 之勞工，視同專任員工，應由雇主為其 ... , 行政院衛生署84年7月4日衛署健保字第84031133號函. 主旨：. 貴局所擬速食店、便利超商、超市、飯店、醫院等各事業單位僱用部分工時員工參加 ..., 如上圖所示，無論是何種型態的部分工時勞工，能取得的總特休時數都應該是 ... 提醒雇主們，若任意將繼續性工作認定為不定期契約，違反勞基法第9條是可以 ... 如上圖所示，定期契約的期限原則上都是一年以內，如果超過一年的特定 ..., 健保~ 部分工時認定原則. 發文字號：衛署健保字第84031133 號 發文日期：民國84 年07 月04 日 資料來源：全民健康保險法令解釋彙編(86年3月版) ..., 部分工時勞工於請求產檢假、陪產假及家庭照顧假時,依均等待遇原則,按勞工平均每週工作時數依比例計給(平均每週工作時數除以40 小時,再乘以應 ...,(2)在學的工讀生，得比照「部分工時認定原則」之規定，視其每週工作時數、到職狀況，在工讀機構參加全民健康保險。每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視 ... ,(2)在學的工讀生，得比照「部分工時認定原則」之規定，視其每週工作時數、到職狀況，在工讀機構參加全民健康保險。每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視 ... , ,從事部分時間工作勞工在歐美國家占有相當比率，近年國內由於產業型態變遷，勞務給付型態日趨多元化，部分時間工作者亦逐漸增加。為保障是類勞工之勞動權益，特 ...
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兼任人員可按「部分工時人員」、「短期工作人員」兩種申報方式 ...
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