遲到懲處
降職比起扣薪、罰款是更嚴重的懲處手段。 勞動基準法第10條之1規定，雇主調動勞工的工作，除了不能違反契約約定以外，還要遵守以下五原則 ..., 領薪水的時候很開心，但有時候計算起自己的加班或遲到，總覺得數字對不上，甚至會有企業以「內規」作為名目扣錢，這些方式其實都是違法勞基法 ...,勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。 ... 勞工遲到的時段，不論採遲到扣薪或以請事假方式處理，於計算該日延長工時時數時， ... ,第廿七條：本公司員工每日應按規定時間出勤，不得遲到或早退，工作時間內未經許可亦不得. 任意離開 ... 第四十七條： 本公司員工之懲處分為下列四種：. 一、 申誡， ... ,3. 員工上班途中若發生不可歸責於員工之事由因而遲到. ，經查屬實者，應不視為遲到或曠職，但如經查明有虛. 偽表示者，除應視為遲到或曠職外，並視情節予以懲處。 ,勞動部解釋令：「員工遲到不可片面規定以事假來計算，而須事先經過勞資協議才可 ... 政府片面制定約束企業的法律，請問一下為什麼不曾立法來懲處遲到的員工，我指 ... ,一、員工逾規定上班時間____分鐘以內出勤者，視為遲到 。但偶發事件經單位主管核准當日 ... 行懲處，並將結果通知派遣事業單位及當事人。） 第五十三條（補充規定）. , 惟雇主既已對該經常遲到早退之勞工施以懲處，則雇主得否以該勞工受有懲戒而不發給勞基法第二十九條所定之獎金或紅利?又雇主以勞工經常遲到 ..., 又衡諸上訴人對於公司人員之遲到情事，先前均無任何懲處，被上訴人之偽打卡不當行為，上訴人應於明確規範後，再以告誡、罰薪、降職或調職之 ..., 又衡諸上訴人對於公司人員之遲到情事，先前均無任何懲處，被上訴人之偽打卡不當行為，上訴人應於明確規範後，再以告誡、罰薪、降職或調職之 ...
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領薪水的時候很開心，但有時候計算起自己的加班或遲到，總覺得數字對不上，甚至會有企業以「內規」作為名目扣錢，這些方式其實都是違法勞基法 ... https://www.thenewslens.com 勞工遲到的時段，是否仍應納入 ... - 中華民國勞動部全球資訊網
勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。 ... 勞工遲到的時段，不論採遲到扣薪或以請事假方式處理，於計算該日延長工時時數時， ... https://www.mol.gov.tw 員工工作規則 - 亞洲聚合股份有限公司
第廿七條：本公司員工每日應按規定時間出勤，不得遲到或早退，工作時間內未經許可亦不得. 任意離開 ... 第四十七條： 本公司員工之懲處分為下列四種：. 一、 申誡， ... https://www.apc.com.tw 員工行為準則
3. 員工上班途中若發生不可歸責於員工之事由因而遲到. ，經查屬實者，應不視為遲到或曠職，但如經查明有虛. 偽表示者，除應視為遲到或曠職外，並視情節予以懲處。 http://www.yungtay.com.tw 員工遲到以事假計勞動部 - Yes123求職網
勞動部解釋令：「員工遲到不可片面規定以事假來計算，而須事先經過勞資協議才可 ... 政府片面制定約束企業的法律，請問一下為什麼不曾立法來懲處遲到的員工，我指 ... https://www.yes123.com.tw 工作規則參考手冊 - 勞動部
一、員工逾規定上班時間____分鐘以內出勤者，視為遲到 。但偶發事件經單位主管核准當日 ... 行懲處，並將結果通知派遣事業單位及當事人。） 第五十三條（補充規定）. https://www.mol.gov.tw 雇主以勞工經常遲到早退為由而予以懲戒後，並以前揭事由不發 ...
惟雇主既已對該經常遲到早退之勞工施以懲處，則雇主得否以該勞工受有懲戒而不發給勞基法第二十九條所定之獎金或紅利?又雇主以勞工經常遲到 ... https://www.hr.org.tw 雇主傷腦筋：公司某員工常常遲到，雇主想將其解雇，請問可以嗎？｜郭家祺 ...
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