勞工局曠職扣薪
遲到、曠職只能按工資比例扣發其實，類似這樣的案件時有所聞，原因都出於老闆希望透過「扣薪」的方式來維持員工一定的出勤紀律，這樣的出發點固然沒有問題，但 ... , 勞工因為遲到、曠職或客訴被雇主扣薪,合法嗎? 勞動基準法 ... 勞工去勞工局申訴或調解前,先用電話諮詢勞動法律專業人士,找各種. 管道多方諮詢,以 ...,勞工遲到的時段，不論採遲到扣薪或以請事假方式處理，於計算該日延長工時時數時，遲到或請事假的時段仍應與該日提供勞務時數合併計算。惟若雙方對於勞工遲到 ... , ,故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 4.勞工每月工資為23,800元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？ , 「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 此二條文已明定工資不得以任何理由減少或拒絕發給，若勞工已提供勞務，雇主即應直接全額 ...,還是到20號呢? 匿名版大你好...月薪制. 勞工於排休日. 國定假日均屬於有薪假日. 故3/19. , 我老闆是直接曠職一天倒扣三天的薪水，請問這有違. ... 工作規則當中，若真的以曠職扣薪、甚至解僱，將會有違法的問題，就算是以曠職來說，勞工曠職當日工資不發給. ... 一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰, 除不到職（曠職）等未服勞務之情形下，雇主相對拒絕給付薪資報酬， ... 其他沒有正當理由的狀況下，無故被扣薪的勞工可以主張應返還被扣薪給， ..., ... 他們也媚傳訊息或來電，等我領薪水時說因為我沒來上班，所以以曠職計算，扣 ... 如果雇主堅持不肯提供，可向公司所在地的勞工局申訴申訴管道：可申訴之 ... 不可扣勞工的工資否則違反勞基法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為 ...
| 相關軟體 VIPRE Internet Security 資訊 | |
|---|---|
 勞工局曠職扣薪 相關參考資料
【勞動檢查】遲到扣薪、曠職扣薪，究竟合不合法？ - 樂誠勞資顧問
遲到、曠職只能按工資比例扣發其實，類似這樣的案件時有所聞，原因都出於老闆希望透過「扣薪」的方式來維持員工一定的出勤紀律，這樣的出發點固然沒有問題，但 ... https://www.lecheng65.com.tw 勞工必知法律小常識！找工作該如何自保(下)常見問題篇
勞工因為遲到、曠職或客訴被雇主扣薪,合法嗎? 勞動基準法 ... 勞工去勞工局申訴或調解前,先用電話諮詢勞動法律專業人士,找各種. 管道多方諮詢,以 ... https://www.laf.org.tw 勞工遲到的時段，是否仍應納入 ... - 中華民國勞動部全球資訊網
勞工遲到的時段，不論採遲到扣薪或以請事假方式處理，於計算該日延長工時時數時，遲到或請事假的時段仍應與該日提供勞務時數合併計算。惟若雙方對於勞工遲到 ... https://www.mol.gov.tw 員工無故曠職與擺爛之規定@ 自然保健推廣工作室Cai Seafood ...
https://rockman53719.pixnet.ne 基本工資的意義 - 中華民國勞動部全球資訊網
故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 4.勞工每月工資為23,800元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？ https://www.mol.gov.tw 提離職隔天走，這樣算曠職嗎？公司會不會扣我薪水？- - 1111社 ...
「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 此二條文已明定工資不得以任何理由減少或拒絕發給，若勞工已提供勞務，雇主即應直接全額 ... https://www.1111.com.tw 曠職扣薪的問題請大大幫我@ 玩樂天下:: 痞客邦::
還是到20號呢? 匿名版大你好...月薪制. 勞工於排休日. 國定假日均屬於有薪假日. 故3/19. https://xmasp10336.pixnet.net 月薪曠職怎麼算，拜託各位替我解答，很急，拜託拜託，謝謝 ...
我老闆是直接曠職一天倒扣三天的薪水，請問這有違. ... 工作規則當中，若真的以曠職扣薪、甚至解僱，將會有違法的問題，就算是以曠職來說，勞工曠職當日工資不發給. ... 一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰 https://www.1111.com.tw 雇主什麼情況才能扣薪- 勞資爭議處理專業律師團隊
除不到職（曠職）等未服勞務之情形下，雇主相對拒絕給付薪資報酬， ... 其他沒有正當理由的狀況下，無故被扣薪的勞工可以主張應返還被扣薪給， ... https://sf-labourlawyer.com 離職被算曠職，扣兩天薪資是對的嗎？- - 1111社群討論區- 工作 ...
... 他們也媚傳訊息或來電，等我領薪水時說因為我沒來上班，所以以曠職計算，扣 ... 如果雇主堅持不肯提供，可向公司所在地的勞工局申訴申訴管道：可申訴之 ... 不可扣勞工的工資否則違反勞基法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為 ... https://www.1111.com.tw |