資遣預告工資
當雇主預告資遣後還需上班，依據勞基法第16條第2項，雇主須給予員工謀職假，每週不得超過2天，且請假期間內的工資須照給。若員工沒有請 ..., , 當雇主沒有依照員工的年資提前預告，或預告的天數沒有達到法定標準時，便應該要另外給付「預告工資」，以作為沒有提前告知員工有資遣情況 ...,遭雇主資遣時應如何處理？ 資遣的預告及通報作業： 1.名詞解釋： (1)預告：對被資遣員工的提前通知。 (2)通報：就業服務法第33條第1項規定，雇. ,資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 2. 依勞基法第11條、第13條但書、 ... , 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如雇主於告知當天即資遣勞工者，則須加給預告期間工資。 公司未事先 ..., 2019/12/31 人資人員告知被資遣了，要怎麼算預告天數，要怎麼算預告工資？資遣單上寫108/12/31前至109/01/09薪資照發（10天），故預告 ...,雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工？ 答案. 1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 2.繼續工作一 ... ,雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予雇主相關義務，如雇主請勞工離職時，須提早告知（預告義務），且於預告 ... ,依內政部75年7月3日(75)台內勞字第419200號公告：「雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約時，應依同法第16條第1項之規定期間預告勞工。若 ...
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