預告工資是什麼
做一個禮拜有錢領 預告工資是你被資遣公司必須在資遣日之前10或20或30日前告知你如果未提前告知可以金錢替代例如:你任職3年以上，依勞基法 ..., 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。勞工依第十五條規定終止勞動契約者，不得向雇主請求加發預告期間工資 ..., 勞資爭議通常可請求的，包含此次被解僱的資遣費、預告工資、非自願離職證明。此外，因為非自願離職可以請領失業給付，依《就業保險法》第16條第 ..., 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作三 .... 五、至於預告期工資是甚麼？ 勞動基準法 ..., 十一、預告期工資. 勞動基準法第16條第三項：「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」 那是指若是公司希望勞工立刻 ..., 據此，預告工資可依平均工資計算無誤。 2.計算方式：平均工資謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。..., 若雇主未依規定預告直接終止契約，必須給付預告期間之工資，即為 ... 另一個則是資遣費，如果屬於非自願離職，雇主應在30天內發給勞工資遣費。, 所以，通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 （一）啥米是預告工資？ 因為勞基法規定，工作未滿三個月或是除非是以下 ..., 根據勞工退休金條例第十二條：其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月 ...,事業單位若有勞基法第11條規定(雇主須預告始得終止勞動契約)之情事，雇主得資遣勞工，並給予預告期間或預告工資，資遣後須發給勞工資遣費，勞工可依此申請 ...
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