薪資所得本薪
2018年10月19日 — 除了本薪（底薪）與加班費是工資外，任何雇主發放之獎金、津貼只要屬於勞務的對價而有「經常性」也都是工資。 常見的伙食津貼、交通津貼、 ... ,2019年4月12日 — 仔細比對「薪資所得」：伙食費、加班費免稅！ ... 經過上述檢查，一旦發現異樣，不妨回頭仔細閱讀每月薪資明細，從本薪欄位開始，逐項檢查 ... ,2015年4月1日 — 在你的薪資表上，應該詳列各項名目，像是本薪、交通津貼、伙食津貼、加班費等等。另外，薪資單上也會列出公司代扣的勞健保費，以及公司依 ... ,工資(本薪金額、津貼項目)：. 按勞基法規定，謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月 ... ,2019年12月7日 — 薪資結構名目百百種，常見的有如績效獎金、全勤獎金、伙食津貼、勞健保 ... 一席保證二十二K的談話，引來旗下集團員工梁小花的薪資單曝光，本薪十 ... 基法下之工資者，則勞工於正常工作時間內所得之工資總額仍不得低於基本 ... ,2019年5月16日 — 【案例】-小明是一名業務員，其薪資單上有許多名目的給付，小明好奇， ... 十一日訊問時已自承：「公司薪資結構，本薪依照勞基法規定的最低薪資， ... 自係工資無疑為由」、「按工資實係勞工之勞力所得，其勞動對價而給付之 ... ,2015年3月19日 — ... 企業若未實質為員工加薪，反調減本薪以「虛增」伙食費免稅額，除了 ... 至伙食費，以增加員工之免稅薪資所得，減少員工應稅薪資所得，損及 ... ,2018年6月20日 — ... 到薪資單的時候，又常常會發現，這筆薪水被分割成好幾個部分，比如本薪、 ... 但是法院判決認為，薪資是勞工用工作換取的報酬，屬於勞動契約非常 ... 的做法，不是意味著勞工實際可支配的所得變多，雇主也能節省成本嗎？ ,受僱員工每人月平均薪資與勞基法之平均工資差異如何？與所得有何差別？ 答：. （一）受僱員工薪資每人月平均薪資包括經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼 ... ,4.勞工每月工資為23,800元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？ 答：勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不 ...
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工資(本薪金額、津貼項目)：. 按勞基法規定，謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月 ... https://www.chi.com.tw 底薪可不可以低於基本工資? - 職場萬象 - 104人力銀行
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2015年3月19日 — ... 企業若未實質為員工加薪，反調減本薪以「虛增」伙食費免稅額，除了 ... 至伙食費，以增加員工之免稅薪資所得，減少員工應稅薪資所得，損及 ... https://news.cnyes.com 1號課堂| 你的薪水到底有多少？ | 法律白話文運動
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受僱員工每人月平均薪資與勞基法之平均工資差異如何？與所得有何差別？ 答：. （一）受僱員工薪資每人月平均薪資包括經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼 ... https://www.stat.gov.tw 基本工資的意義 - 中華民國勞動部全球資訊網
4.勞工每月工資為23,800元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？ 答：勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不 ... https://www.mol.gov.tw |