薪水談太低
2019年8月28日 — 明天要去跟人資主管複試）人資回覆我說叫我不要擔心，他跟主管都有發現我薪水開太低，他說公司是有自己的核薪制度，最後出來的薪水不會是 ... ,明天要去跟人資主管複試）人資回覆我說叫我不要擔心，他跟主管都有發現我薪水開太低，他說公司是有自己的核薪制度， 最後出來的薪水不會是我的預期薪資我 ... , ,這根本就沒有達到薪資談判的目的，我還是軟弱的接受低薪了！」。 一定要事前就想好一個小一點的期望薪資範圍，有時候開出的範圍太大反而會讓人覺得 ... ,2019年11月20日 — 如果是新鮮人初進職場或是職涯的頭幾份工作在考慮工作待遇的時候，通常聽到大家對於薪水一般都是就實際的月薪數字為主要考慮的點，因為 ... ,面試時，薪水談低了，事後也並非沒有補救的辦法，你首先要分析之前報價太低的原因。 1.不了解行情 求職者如果在面試前沒有做足有關薪資的功課，一旦産生橫向 ... ,2019年8月4日 — 在面試之前真的要做足功課～ 想想自己的經驗和工作能力在市場的價值有多少， 就可以判定別人開給你的薪水是不是太低或太高～ 最近剛談好新 ... ,2020年7月17日 — 如果對方開的價錢遠低於期望，基本上等於雙方認知差距太大，可以直接表明態度，但不要直接說NO，而是委婉說不符合期望。 而如果招募專員不 ... ,2021年1月5日 — 如果你完全放任公司決定你的薪水，只要你可以接受，這不見得不好，因為 ... 用人單位主管會到處抱怨公司給薪太低，所以常有應徵者不來報到。 ,2020年10月12日 — 說穿了，面試本身就是一場諜對諜，開太高怕公司不用你，開低又被當肥羊宰，到底該怎麼做，才能談到理想薪資，於是我就傳授了她們日後談薪水 ...
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