職務調動薪資
2020年8月4日 — 在這人事管理權下，針對勞工績效不好、或是業績考績未能達到標準，雇主對員工進行「降職減薪」或「職務調動」時，其目的、結果及方式， ... ,實務上常出現雇主因為調動勞工職務、懲戒勞工或是營運不佳等原因，而採取降低員工給付之爭議，原則勞基法有明文規範工資全額給付原則(如勞基法第22條第2項 ... ,2018年1月22日 — 請問我的主管利用職務調動而要求一同進行薪資調降，由單一本薪45800元調降2500改為43800元，我有口頭同意，但在填寫薪資異動表時，主管將 ... ,2021年1月4日 — 因職務調動減少薪資是否符合誠信應視情況而定，若調動為非主管職務免除管理責任而減少薪水，難謂受有不利益... ,2014年1月9日 — 因職務調動減少薪資是否符合誠信應視情況而定，若調動為非主管職務免除管理責任而減少薪水，難謂受有不利益. 2014-01-09. 裁判字號：102年 ... ,2020年9月24日 — 2.對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。3.調動後工作為勞工體能及技術可勝任。4.調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。5. ,2020年3月28日 — 也就是公司在轉調職位的過程中，針對員工的薪水、工作時間、休假方式、獎金福利等勞動條件，都不能有任何不利的變更。例如因職務調動員工被 ... , ,2019年9月25日 — 實務見解︰只要雇主因為經營的必要而調動職務，造成勞工因為職務的不同而薪資總額有所減少，亦屬於合法行為。 以下判決實務涉及，甲原工作 ...
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