更改勞動契約
若事業單位將勞工之工作時間由原來之日班更改為晝夜輪班，為勞動契約內容之變更，應由雙方自行商議決定，或經工會會員大會代表大會之決議。如勞工不同意輪班 ... , 換言之，雇主不可以因為勞工拒簽勞動契約而解僱員工。如果雇主片面更改勞動條件內容並短發薪水，勞工可向法院訴請按照原契約約定給付短付的 ...,勞動契約為勞雇雙方權利義務之約定，非經勞資雙方同意，雇主不得任意變更 ... 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 , 職務調動其實就是勞動契約內容的變更，依照勞基法施行細則第7條的 ... 當主管符合職務調動5原則可以依法調動時,但因一直片面更改工作地點,我 ..., 當公司因人員職務調整把「加給」或「津貼」拿掉，屬勞動契約變動嗎？ 如公司有意變動勞動契約時，員工是否可主張拒絕而要求公司資譴？ 這部分能 ...,一）查勞基法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間及輪班制之換班等有關事項應於勞動契約中約定，雇主如認有變更之必要，應重新協商合致， ... , 勞動部強調，雇主不可片面變更勞動契約與工作規則，應與勞工協商。至於雇主要求員工以特休假當成事病假、或是沖抵遲到或早退，勞動部認為， ..., 一、工作規則是勞動契約的一部分嗎？ 二、雇主修改工作規則時，可否改成更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定），如： 1. 因應修法調整加班費計算 ..., 如標題詢問，6月初被公司未經同意片面修改獎金制度，然後每個禮拜還被巧立名目扣薪，我該走哪條申訴管道比較適合?, 請各位大大幫幫忙～ 因為職務調動我無法接受--當初簽約我為門市行政會計但現在他說因為.
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「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞 ... - 勞動部
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一、工作規則是勞動契約的一部分嗎？ 二、雇主修改工作規則時，可否改成更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定），如： 1. 因應修法調整加班費計算 ... https://www.legis-pedia.com 獎金制度被公司片面更改，想終止勞動契約，公司卻不願給資遣費
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