用人主管面試技巧
用人主管常扮演面試裡最關鍵的角色，矛盾的是，用人主管的強項是在他的專業領域，面試不一定是他擅長，因此HR除了可以安排主管參加面談技巧的訓練課程，可以 ... , 人家是來工作的，不是來寫履歷表的，面試技巧差並不代表工作能力差， ... 在面試時也是如此，拋話題給求職者，進而設法搭起與用人主管間的橋樑。,近20年的職場生涯，我待過幾家不同規模的外商及本土公司，面試過數百位求職者。我在面試時的角色，一般是用人部門主管（一線或二線），有時也幫老闆或其它部門 ... ,最近公司有一個高階主管的職缺，所以我只好親自出馬面試。經過了二輪面試( 通常中高階主管的面試都會先由用人單位和我進行，然後我們會選擇比較適合的一到二 ... ,當你為錄用一個扶不起的阿斗而悔恨交集的同時，公司也正深受其害。想要避免錯誤，為工作找到合適的人選，你必須對面試程序做通盤的設計。 ,根據調查顯示，若HR或用人主管因未具備專業招募面談技巧及能力而『看走眼』，會造成時間、訓練資源等浪費，而年資低於一年的不適任員工更會為公司帶來7倍的 ... , Photo Credit: 潘怡格除了求職前的準備及履歷的撰寫，面試也是許多職場新鮮人的罩門 ... 一步地剖析其中要點，Apacer 宇瞻科技的謝鄭忠處長也將向各位透露人資主管的用人哲學。 ... 面對這樣的情況，有沒有什麼技巧可以輔助呢？, 從求職者寄履歷來，到最終公司發出錄取通知，少說也要兩周，多則消磨兩、三個月。用人主管和人資也會擔心，萬一還沒跑到終點，中意的人才就 ...,根據調查顯示，若HR或用人主管因未具備專業面談技巧而「看走眼」，造成時間、訓練資源等浪費，而年資低於一年的不適任員工更會為公司帶來7倍的間接成本！ ,200906090031面試技巧與心得整理(給應徵者與面試主管參考) ?求職相關 ... 本文的心得並不代表特定產業或特定公司的用人標準，完全是筆者的經驗之談。
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