特休計算
, 雇主在計算應休未休的特休假工資時，應以勞工平日工資計算，假設員工每月月薪是3萬元，一天薪資為1000元，如果還有5天特休沒有休完，雇主就 ..., 用「周年制」計算特休，最容易遇到的陷阱是... 畫重點. 段落筆記. 新增 ...,特休日數. 年資. 修法前. 修法後. 6個月至未滿1年. 0. 3. 1年. 7. 7. 2年. 7. 10. 3年. 10. 14. 4年. 10. 14. 5年. 14. 15. 6年. 14. 15. 7年. 14. 15. 8年. 14. 15. 9年. 14. ,勞工乙如106年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起至106年9月30日，增給勞工乙第2年之特別 ... , 相較於週年制在管理上的複雜，許多事業單位都會以每年1月1日至12月31日為一段期間，採用曆年制的方式計算特休假，同樣以107年7月1日到職的 ...,首頁 · 便民服務; 特別休假日數試算. 特別休假日數試算. 共1筆資料，第1/1頁， 每頁顯示. 10, 20, 30, 40, 50, 100. 筆. 標題, 發布單位, 發布日期, 最後異動日期 ... ,特別休假日數試算系統 ... 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. ... 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。
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用「周年制」計算特休，最容易遇到的陷阱是... 畫重點. 段落筆記. 新增 ... https://www.businessweekly.com 新修正之勞工特別休假日數有多少 - 中華民國勞動部全球資訊網
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勞工乙如106年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起至106年9月30日，增給勞工乙第2年之特別 ... https://bola.gov.taipei 特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！ - Workforce 勞動力量
相較於週年制在管理上的複雜，許多事業單位都會以每年1月1日至12月31日為一段期間，採用曆年制的方式計算特休假，同樣以107年7月1日到職的 ... https://twworkforce.com 特別休假日數試算 - 中華民國勞動部全球資訊網
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特別休假日數試算系統 ... 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. ... 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。 https://calc.mol.gov.tw |