五人以下公司特休
2020年9月15日 — 結清舊制,公司要我重新填勞動契約,年資重新計算? 大陸派駐_疫情期間主管擋返臺擋週六休假是否違法? 做二休二津貼加班費 · 年前資遣 ... ,2019年1月3日 — 圖片來源：Pixabay【原標】五人以下公司勞健保【會員提問】您好，想請問一下，我一個朋友開早餐店，他門店總共四個人，可以免開統一發票 ... ,2019年4月21日 — 公司未滿5人～有營利登記證，未做滿7天有薪資嗎？ ... 由於五人以上才是勞保的強制投保單位如果公司員工未滿五人，沒成立投保單位、沒投勞保，未必違法但就業保險與勞退提撥，仍具有強制 ... 未半年剛好過年假單上有特休了 ... ,三、雇主可否將特休假未休之工資改以年終獎金發放？ 答： ... 費成本，但是B 公司仍須依勞基法規定，為該員工提供法定權益（如：. 特休、加班費、提繳勞退金、 ... 5. 【原始版】. 壹、 工資與工時. 一、 勞動基準法第23 條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細 ... 搭配勞動基準法現行各種工時規定，細分為以下4. 種規範：. ,我們公司為五人以下小公司 請問特休婚假年假以及產假是否都與一般勞基法相同 如果想要舉發...要如何舉證...(都發現金只有薪資袋) 2.老闆表示一開始...就表示小 ... ,以下用三點告訴各位老闆：一、特休假由勞工排定，二、員工請特休未附證明，可以不核准或扣薪嗎？，三、員工都選在公司最忙時休假，雇主怎麼辦？ ... 註5：勞基法§40條突發事件規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作 ... 雇主 排班 特休 人資 勞動部 違法 特別休假 裁罰 連續假期 請假 2021年 2021特休 拒絕特休. ,2017年5月9日 — 勞基法第30條第5項：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。罰鍰9-45萬。 案例二. 也是一家規模不到4人小店，不用設立勞保投保單位，但是被投訴沒有幫員工保就業保險，因為就業保險沒規定5人以下不用保。 ... 一家公司資遣一名一年年資員工，已給予預告工資與資遣費，接著收到 ... 下一篇：離職特休詢問. ,2020年11月2日 — 5、五人以下雖可不加勞保，但若遇職業災害，雇主仍必須依勞基法全額補償勞工，而無法用勞保 ... 假設想休特休的日期公司不准我排可以嗎？ ,2019年7月18日 — 標籤: 打工, 勞健保, 公權力, 勞基法, 工讀, 加班費, 特休, 離職. ... 不過要特別注意的是，大部分的打工族都是在員工人數只有五人以下的微型 ... 然而，縱使實務上很少有公司會資遣工讀生，但不代表工讀生並沒有請求資遣費的權利。 ,2019年7月12日 — 在4人代書事務所，(包誇不動產仲介公司)工作6年，老闆不讓我特休， ... 五人以上才是勞保的強制投保單位如果公司員工未滿五人，沒成立投保 ...
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