員工一直 離職
一個來自管理課上的學員提問。主管：現在的員工都很不負責任，到職沒幾個月就離職。我今年招來的幾個有經驗的能手，很重用他們，卻一個個相繼請辭，離職前還一點跡象都 ... ,2021年1月28日 — 不少人資專家都曾提過「一份工作最好待滿三年」的理論，但有些產業相對其他領域，本來員工流動率就比較高一點，譬如：高科技產業人才容易被高薪挖角、餐飲 ... ,2021年3月8日 — 許多上班族年後領完年終準備轉職、裸辭，最頭痛的莫過於處理員工離職大小事的雇主和人資們，不僅要辦理離職人員交接、離職面談，還要面臨人力不足的 ... ,2020年11月24日 — 「生理上的累」是工作時間造成的；「心理上的累」是工作內容造成的；「情緒上的累」則是人與人之間互相給予的。這三累長期積壓下來，就是員工離職的主要 ... ,身為中階主管，打開電腦信箱，就收到員工離職的信件，之前沒有任何徵兆， ... 未來可能給予的薪資或職稱當作籌碼來說服員工，以長遠來看，員工恐怕會因此一直不滿足。 ,2019年8月8日 — 前陣子在一堂課程中被問了一個問題：「如果今天有個員工想離職，但你想留 ... 他更好，雖然這種作法不見得人人能懂，但卻是自己一直以來的小小堅持。 ,2019年1月15日 — 6. 資深員工紛紛出走. 如果公司裡本來多的是工作好幾年的員工，但他們最近很多人離職，這時你就要特別小心。因為 ... ,2020年12月22日 — 編按：員工離職率高，甚至二代不願接班，有時候並不是因為表面上的理由，而是因三種無法克服的累：生理的、心理的，以及情緒上的。 ,甚至有些人已決定要離職，心思就不在工作上、不配合完成交接，雇主可以拒絕、延後離職日嗎？或是扣住員工的薪水？員工沒有遵守離職預告期，雇主該如何保障自身權益？透過 ... ,2019年2月25日 — 一名A咖員工一直受到器重、獲得最好的機會，也拿到非常好的待遇，但有一天，他突然告訴老闆「思考很久後，決定離職」。他想要離職很久了，為何老闆 ...
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