每小時基本工資
,勞動部於今（106年9月6日）日公告，自107年1月1日起每月基本工資調整為22,000元；每小時基本工資比照調升至140元，請事業單位預作準備，以利屆時依法辦理。 勞動部說明，依照《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。基本工資數額，由中央主管機關(勞動部)設基本工資審議委員會擬訂後，報請 ... ,民國79年7月25日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月9,750元，每日325元。 ♢民國80年8月1日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月11,040元，每日368元。 ♢民國81年8月13日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月12,365元，每日412元，每小時51.5元。 ♢民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本 ... ,基本工資的意義？ A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力；對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。現行基本工資每月為新臺幣（以下同）22,000元，每小時基本工資調整為140元。前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現 ... ,A：按時計酬者如經勞資雙方以不低於140元之金額約定時薪，除另有約定外，允認已給付勞基法第39條所定例假照給之工資，嗣後毋須另外計給。 5.按時計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ A：按時計酬者係以其約定之每小時工資額（不低於133元，自107年1月1日起，每小時基本工資調整為140元）為基礎，並 ... ,答案. 按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未變動。 例如：原約定月薪22,000元，平日每小時工資額91.67元。（22,000÷240）。 ,最後異動日期：107-01-01. 1.基本工資自107年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為140元？ A：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未變動。 例如：原約定月薪22,000元，平日每小時工資 ... , 原約定月薪給付總額相當於240小時者〈即「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30再除以8核計者〉，除勞資雙方重行約定者外，其「平日每小時工資額」仍可依據原公式推算〈如月薪為17280元者即為72元〉，不因按時發布之基本工資調升至95元而當然變動。 2.又，前述所稱月薪給付總額，係指勞工於每月正常工時所得 ..., 答：現行基本工資只有時薪制與月薪制兩種，顧名思義，按時計薪即為時薪制，按月計薪即為月薪制，如果約定為日薪制，則其基本工資即為每小時基本工資乘上每日工作時數。舉例：丁丁目前在工地打零工，約定日薪制，每日工時為8時至17時，午休1小時，其日薪不得於1,064元(133*8)；107年1月1日起，丁丁的日薪 ...,此次每月基本工資調升至22,000元後，勞動部預估約有166餘萬名勞工受惠；至於每小時基本工資調升至140元，預估約有39餘萬名勞工受惠。 二、為什麼要訂定基本工資. 基本工資是維持低所得弱勢勞工最低生活水準的保障，故《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。基本工資的目的在保障勞工基本 ...
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日決議，自107年1月1日起每月基本工資調整至22000元 - 勞動部
https://www.mol.gov.tw 勞動部公告自107年1月1日起，每月基本工資調升至22000元；每小時 ...
勞動部於今（106年9月6日）日公告，自107年1月1日起每月基本工資調整為22,000元；每小時基本工資比照調升至140元，請事業單位預作準備，以利屆時依法辦理。 勞動部說明，依照《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。基本工資數額，由中央主管機關(勞動部)設基本工資審議委員會擬訂後，報請 ... https://www.mol.gov.tw 中華民國勞動部- 基本工資之制訂與調整經過
民國79年7月25日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月9,750元，每日325元。 ♢民國80年8月1日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月11,040元，每日368元。 ♢民國81年8月13日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月12,365元，每日412元，每小時51.5元。 ♢民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本 ... https://www.mol.gov.tw 中華民國勞動部- 基本工資的意義
基本工資的意義？ A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力；對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。現行基本工資每月為新臺幣（以下同）22,000元，每小時基本工資調整為140元。前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現 ... https://www.mol.gov.tw 中華民國勞動部- 時薪制勞工的權益
A：按時計酬者如經勞資雙方以不低於140元之金額約定時薪，除另有約定外，允認已給付勞基法第39條所定例假照給之工資，嗣後毋須另外計給。 5.按時計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ A：按時計酬者係以其約定之每小時工資額（不低於133元，自107年1月1日起，每小時基本工資調整為140元）為基礎，並 ... https://www.mol.gov.tw 每月基本工資自107年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資 ... - 勞動部
答案. 按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未變動。 例如：原約定月薪22,000元，平日每小時工資額91.67元。（22,000÷240）。 https://www.mol.gov.tw 中華民國勞動部- 月薪制勞工的權益
最後異動日期：107-01-01. 1.基本工資自107年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為140元？ A：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未變動。 例如：原約定月薪22,000元，平日每小時工資 ... https://www.mol.gov.tw 【簡文成專欄】「平日每小時工資額」定義為何？勞工業績獎金應否併入計算 ...
原約定月薪給付總額相當於240小時者〈即「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30再除以8核計者〉，除勞資雙方重行約定者外，其「平日每小時工資額」仍可依據原公式推算〈如月薪為17280元者即為72元〉，不因按時發布之基本工資調升至95元而當然變動。 2.又，前述所稱月薪給付總額，係指勞工於每月正常工時所得 ... https://www.1111.com.tw 【沈以軒專欄】3分鐘搞懂基本工資調漲後的影響Part1- - 1111社群討論區 ...
答：現行基本工資只有時薪制與月薪制兩種，顧名思義，按時計薪即為時薪制，按月計薪即為月薪制，如果約定為日薪制，則其基本工資即為每小時基本工資乘上每日工作時數。舉例：丁丁目前在工地打零工，約定日薪制，每日工時為8時至17時，午休1小時，其日薪不得於1,064元(133*8)；107年1月1日起，丁丁的日薪 ... https://www.1111.com.tw 107年1月1日起基本工資調漲(行政院全球資訊網-重要政策)
此次每月基本工資調升至22,000元後，勞動部預估約有166餘萬名勞工受惠；至於每小時基本工資調升至140元，預估約有39餘萬名勞工受惠。 二、為什麼要訂定基本工資. 基本工資是維持低所得弱勢勞工最低生活水準的保障，故《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。基本工資的目的在保障勞工基本 ... https://www.ey.gov.tw |