未滿5人勞健保
勞工保險投保規定(未滿五人可不用投保) 勞工保險條例第6條年滿15歲以上，65歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人： ...,(2) 員工人數未滿5人：非強制投保對象，但健保、就保及勞退需由公司投保，不得請員工自行投保，否則就是違法行為！ ✷ 如公司未替員工投保勞保，按僱用日至參加保險前一日或離職日 ... ,2021年4月26日 — 依照勞工保險條例規定，僱用5人以上的事業單位就應成立投保單位並為員工投保勞保，從反面來看，代表勞工未滿5人的單位就並非為強制納保對象，這即為一般常聽到 ... ,僱用員工未滿5人的事業單位，如不願參加勞保，應填具就保、勞退二合一的投保(提繳單位)申請書件，申報員工加保就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。勞保局呼籲事業單位依 ... ,2022年4月29日 — 已辦理登記並僱用員工1人以上的單位，就應該幫員工辦理參加就業保險及勞工職業災害保險 僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然 ... ,未滿五人雖可不投保，但筆者強烈建議公司還是要選擇幫員工加保，理由是若員工加保至「職業工會」則屬於錯誤投保，因為職業工會是無一定雇主的勞工才能加保；再者，若員工發生 ... ,A：勞保方面：僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以自願投保的方式幫員工參加勞工保險，員工參加勞工保險將同時取得就業保險被保險人身分； ...,2022年12月30日 — 此外，未滿五人公司若有意替員工投保勞保或員工要求加保，可自行填寫勞、就、職、健保暨勞退合一退保申報表辦理申報。 ... 5人以下公司不強制勞保而取消投保。 ,2023年9月15日 — 事實上雖僱用員工未滿5人的公司行號雖非勞保強制投保單位，仍可「自願投保」為員工投保；至於健保部分，如符合三種例外情形者，依規定仍須強制投保，要請
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勞工保險投保規定(未滿五人可不用投保) 勞工保險條例第6條年滿15歲以上，65歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人： ... https://www.trendlink.com.tw 「 員工未滿5人不用投勞健保？負責人勞健保不用投保在公司 ...
(2) 員工人數未滿5人：非強制投保對象，但健保、就保及勞退需由公司投保，不得請員工自行投保，否則就是違法行為！ ✷ 如公司未替員工投保勞保，按僱用日至參加保險前一日或離職日 ... https://www.paic.com.tw 員工未滿五人就不用投勞保？沒注意到這些重點
2021年4月26日 — 依照勞工保險條例規定，僱用5人以上的事業單位就應成立投保單位並為員工投保勞保，從反面來看，代表勞工未滿5人的單位就並非為強制納保對象，這即為一般常聽到 ... https://twworkforce.com 應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。
僱用員工未滿5人的事業單位，如不願參加勞保，應填具就保、勞退二合一的投保(提繳單位)申請書件，申報員工加保就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。勞保局呼籲事業單位依 ... https://www.mol.gov.tw 3. 我們公司僱用員工未滿5人，是不是就不用幫員工加保了呢？
2022年4月29日 — 已辦理登記並僱用員工1人以上的單位，就應該幫員工辦理參加就業保險及勞工職業災害保險 僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然 ... https://www.bli.gov.tw 別再說未滿五人不用投保了
未滿五人雖可不投保，但筆者強烈建議公司還是要選擇幫員工加保，理由是若員工加保至「職業工會」則屬於錯誤投保，因為職業工會是無一定雇主的勞工才能加保；再者，若員工發生 ... https://www.jwcpas.com.tw 5人以下企業如何規劃勞健保
A：勞保方面：僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以自願投保的方式幫員工參加勞工保險，員工參加勞工保險將同時取得就業保險被保險人身分； ... https://accounting.sme.gov.tw 五人以下小公司免投保？4種迷思大解惑！ - 訊息與公告
2022年12月30日 — 此外，未滿五人公司若有意替員工投保勞保或員工要求加保，可自行填寫勞、就、職、健保暨勞退合一退保申報表辦理申報。 ... 5人以下公司不強制勞保而取消投保。 https://www.gojob.com.tw 小吃店只請兩人，也要投保「勞健保」及提繳「勞退金」嗎？
2023年9月15日 — 事實上雖僱用員工未滿5人的公司行號雖非勞保強制投保單位，仍可「自願投保」為員工投保；至於健保部分，如符合三種例外情形者，依規定仍須強制投保，要請 https://blog.104.com.tw |