月休六天合法嗎
這是我朋友的薪資條他一個月休假六天先試算一下薪資2019年最低薪資23.1k 一個星期7天， ... 現在一月休8天 貴公司休6天 2天16小時算加班耶 為何加班費沒算進去?? .... 休假合法，有6休1 (你沒貼打卡紀錄，只能從文字中判斷). ,一例一休上路後，「月休8 天」便不再符勞基法的規定，因為若是大月、一個月 ... 日的情形，但這必需是在勞工也同意出勤、且休息的間隔彈性最多為6 天的前提之下。 , 也就是說一個月31天或30天扣掉六天假 剩25跟24天上班日乘上9小時. 一個月必須給公司225或216小時若不到時數必須扣薪資. 請問是合法的嗎 ... 月休6天有少給假的問題可參閱：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？, 請問目前的工作月休6天每日上班時數8小時有勞健保月領2萬5請問符合勞基法的標準嗎., 第一次做正職工作不清楚這樣是否合法，月休六天上班八小時月薪26k，福利目前只知道有生日獎金全勤兩千下班後的員工餐，上班時間是三點到十 ..., 月休6天薪25000 休假避開六日只休年假勞健保補貼1000 實領26000每日工作9小時吃飯時間全程待命（1）以上薪資多少合法？（2）休6 代表2天加班 ..., 有些網友表示，這樣的休假其實蠻合理的，服務業月休六天根本就是常態，要找的話甚至還有更多月休四天或工時更長的門市人員，所以要原PO不要 ..., 您好:我們公司規定月休六天，總工作時數不超過160小時，因我是在百貨公司專櫃上班，每天上班8小時不含休息0.5小時，例如本月總工數176小時， ..., 原標：月休6天 這樣薪資應該多少才合理【問題】目前在超商工作，月休6天，薪資27.000（全部包含），上班時間7:00～15:00；不過因為屬於責任制， ..., 我目前要工作是正職，對方說一個月月休六天，每天上班8小時，薪水是三 ... 大家這樣合理嗎？ .... 所以一個月最低休4天+4~6天有加班費, 完全合法.
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這是我朋友的薪資條他一個月休假六天先試算一下薪資2019年最低薪資23.1k 一個星期7天， ... 現在一月休8天 貴公司休6天 2天16小時算加班耶 為何加班費沒算進去?? .... 休假合法，有6休1 (你沒貼打卡紀錄，只能從文字中判斷). https://forum.gamer.com.tw 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才合法 ...
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也就是說一個月31天或30天扣掉六天假 剩25跟24天上班日乘上9小時. 一個月必須給公司225或216小時若不到時數必須扣薪資. 請問是合法的嗎 ... 月休6天有少給假的問題可參閱：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？ https://www.1111.com.tw 月休6天25k- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享 - 1111人力銀行
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