月休八天違法嗎
2020年9月3日 — 很多同學去打工，或是剛畢業，到餐飲、服務或零售門市上班，很多都是排班制的，這時老闆會說：「我們月休八天！」 若是沒有另外給加班費， ... ,2020年1月15日 — 「月休八天」，是一個經常聽到的排休制度。而以一般人的認知而言，這樣的排休制度，似乎沒有虧待勞工；因為，一個月四個星期，在一例一休 ... ,2019年11月1日 — 然而即使是「月休8天」，在不計國定假日的前提下，一年僅休8*12＝96天，距離一年52週的一例一休共104天，還少了8天。若未給加班費，顯然 ... , ,2020年7月9日 — 但結果就是你花了很長的時間跟公司周旋還是要再找下一份工作而且當你去面試的時候人家知道你投訴前東家.... 會給你拍手,說你好棒棒嗎? ................. ,2020年4月26日 — 您好，如果我們診所排班方式是固定月休八天，國定假日另計，診所禮拜日固定休診，其餘天數另排休，五月的禮拜天有5個，老闆說只能另外排3 ... ,2019年4月29日 — 你好，我想詢問我們工作當初說是月休8天，但這個月發薪的時候雇主說因為3月多休了一天等於3月休了9天所以要扣一天的薪資是合法的嗎？ ,2020年11月11日 — 很多公司都會以「月休八天」的方式來進行排休，乍聽之下似乎合理，但真是如此嗎？是否符合勞基法呢？ 請參閱： 【勞動檢查】月休八天，合法 ... ,2019年10月24日 — 小編：簡單來說一例一休是為了落實週休二日，規定公司讓員工每7天至少有2天休息，其中一天是例假 ... 老闆：為什麼給「月休8天」會違法？ 小編：仍然有很多公司休假制度寫「月休8天」，但實際換算成全年的休假天數還是可能少給例休假，小編 ... 員工年終考核不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎？ ,2018年6月5日 — 請問服務業每月固定休八天合法嗎？公司規定每月固定休八天。如遇國定假日在平日則在加休。這規定合理嗎？以107/06計算週六週日就有天， ...
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2019年11月1日 — 然而即使是「月休8天」，在不計國定假日的前提下，一年僅休8*12＝96天，距離一年52週的一例一休共104天，還少了8天。若未給加班費，顯然 ... https://yuheng27005488.pixnet. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...
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