新人離職率
台灣鐵路產業工會今天表示，台鐵的勞動條件差，導致新人離職率高達3成，台鐵局曾承諾要替員工加薪新台幣1至2萬元，工會今天將發函行政院，要求 ..., 然而，留才想要做的好，就不得不正視員工離職的根本問題。 ... 不熟悉成本(含除錯、重製等成本)、離職遞補新人空窗期的機會成本、組織士氣成本等。 ... 反之，如果企業本身還不是一個卓越的雇主品牌，過高的離職率就極有可能會引發 ..., 今天因業務需求剛好整理到這兩年的離職率，發現降低了兩成多。 ... 通常單位主管反映新人狀況到HR時，大多都已是新人無法繼續適應現況，已有求 ..., 沒歸屬感」是離職率最佳預測指標！如何從新人的email，觀察他是否感到孤立. 撰文者：莉茲．佛斯蓮, 莫莉．威斯特．杜菲. 非讀BOOK 2019.08.02 ..., , 許多企業新人一進來，培訓了半天、一天就入崗，那是要不得的，既不利新人發展，同時造成公司成本浪費。 02 做好新員工環境熟悉引導工作. 新員工 ..., 根據《Small Business Digest》雜誌網站研究指出，員工能不能長期待在同間公司，關鍵決定期在於到職後的6個月內。這6個月內，員工還在摸索該不 ..., 偏偏，為數愈來愈多的90後員工，是喜好變化、在上一輩眼中定性不足的一群職場新人。與上一代不同的工作觀，成了拉高組織流動率的主因之一。 Chat ..., 吹今天要離職的人」，這是小夏公司的情況，員工離職率超高，常常新人的名片還沒下來，就已經離職了。 申請下來的名片怎辦呢？當便條紙。小夏開心 ...,面對即將來臨的畢業季，104人力銀行公布調查去年企業聘用的新鮮人中，約有3成的離職率，其中包含工作內容與興趣不符、找到其他工作、與生涯規畫不符等；對80 ...
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然而，留才想要做的好，就不得不正視員工離職的根本問題。 ... 不熟悉成本(含除錯、重製等成本)、離職遞補新人空窗期的機會成本、組織士氣成本等。 ... 反之，如果企業本身還不是一個卓越的雇主品牌，過高的離職率就極有可能會引發 ... https://kenny5885.pixnet.net 降低離職率| 方格子
今天因業務需求剛好整理到這兩年的離職率，發現降低了兩成多。 ... 通常單位主管反映新人狀況到HR時，大多都已是新人無法繼續適應現況，已有求 ... https://vocus.cc 「沒歸屬感」是離職率最佳預測指標！如何從新人的email，觀察他 ...
沒歸屬感」是離職率最佳預測指標！如何從新人的email，觀察他是否感到孤立. 撰文者：莉茲．佛斯蓮, 莫莉．威斯特．杜菲. 非讀BOOK 2019.08.02 ... https://www.businessweekly.com 工作氣氛糟、職務落差大！ 新人陣亡率高 TVBS新聞網
https://news.tvbs.com.tw 如何降低試用期員工的離職率？ - 每日頭條
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面對即將來臨的畢業季，104人力銀行公布調查去年企業聘用的新鮮人中，約有3成的離職率，其中包含工作內容與興趣不符、找到其他工作、與生涯規畫不符等；對80 ... https://blog.xuite.net |